根據(jù)市編辦《關于2016年度市直機關事業(yè)單位編制使用計劃的函》(婁編辦函〔2016〕66號)，2016年度市直事業(yè)單位使用編制160名用于引進高層次人才。為做好今年引進高層次人才的各項工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、人才引進計劃情況

此次統(tǒng)一公開引進人才的單位為經(jīng)批準使用引進高層次人才編制使用計劃的市直事業(yè)單位，共計劃引進高層次人才160名，其中：市直教育系統(tǒng)45名，衛(wèi)生系統(tǒng)88名，民政系統(tǒng)2名，婁底職業(yè)技術學院(含婁底衛(wèi)校)19名，市人防辦2名，市電子政務管理辦1名，市規(guī)劃執(zhí)法支隊3名。

二、人才引進工作安排

(一)明確崗位條件

組織用人單位或主管部門人事科長召開會議，進一步明確用人單位引進人才崗位的基本條件及要求，引進人才崗位條件的設置應與工作職責吻合，不得因人設崗和設置與崗位無關的條件。用人單位或主管部門于6月8日前將引進人才崗位條件、要求一覽表(見附件1)報送市人力資源服務中心。

(二)發(fā)布引才信息

市人社局將匯總各單位引進人才計劃及崗位要求，于2016年6月10日前開始在市有關新聞媒體和網(wǎng)站上公布引進人才有關信息。用人單位及其主管部門同時利用本單位的宣傳媒體及時發(fā)布引進人才信息。

(三)組織報名

報名時間統(tǒng)一安排在：2016年6月16日—7月15日(正常上班時間)，報名者應填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表》(見附件2)，并提供有效身份證、學歷學位證(應屆畢業(yè)生可憑推薦函報名，審核時須提供畢業(yè)證、學位證原件)、相關網(wǎng)站打印學歷學位證明材料、專業(yè)技術職務資格證原件及復印件、一張1寸近期彩照、本人工作學習主要成果證明材料、所在單位同意報名的介紹信(在職人員)進行等現(xiàn)場報名。各單位不得向報名者收取任何費用。

(四)資格審查

7月18日-19日，主管部門和用人單位對照引進人才條件進行資格審查。經(jīng)資格審查合格者，列為引才對象。7月20日前，各主管部門和用人單位將應聘人員花名冊(見附件3)報送市人力資源服務中心備查。

(五)考試、考核

7月22日—7月26日，市直事業(yè)單位引進高層次人才由主管部門和用人單位組織考試，考試可采取筆試、面試等多種方式進行，并根據(jù)考試成績從到低分按計劃數(shù)1：1的比例確定考核對象。主管部門會同用人單位組織對考核對象思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。

(六)體檢

主管部門和用人單位組織考核合格人員進行體檢。體檢標準按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(湘人發(fā)〔2007〕202號)標準執(zhí)行。

(七)確定擬聘人選

對考核和體檢結果合格的人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定為擬聘人員。

(八)審核

用人單位或主管部門將擬聘用人員的檔案(含檔案審查登記表，見附件4)及報名資料于2016年8月1日前報市人社局審核。

(九)公示

市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示期為7天。

(十)聘用

公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計劃、聘用、工資審批等手續(xù)。

三、有關要求

(一)各用人單位及其主管部門必須堅持公開、公平的原則擇優(yōu)引進人才，嚴禁以“人才引進”之名，行“蘿卜招聘”或“繞道進人”之實，嚴禁在引進對象競爭環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的有失公允的情況，否則將從嚴追究有關人員的責任。

(二)引進碩士研究生或具有副高專業(yè)技術職務人員，除少數(shù)所需專業(yè)人才稀缺的崗位外，一般須形成競爭，并按照事業(yè)單位公開招聘的有關要求組織招聘。引進具有正高職稱或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式擇優(yōu)聘用。

(三)引進的人才，實行試用期制度，試用期1年;試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計劃、編制計劃。

原標題：關于做好2016年婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才工作的通知

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婁底市市直事業(yè)單位引進高層次人才崗位條件要求一覽表等相關附件.doc

婁底市人力資源和社會局

2016年6月2日

（責任編輯：李明）