為做好公開招聘5名編制外辦稅服務廳前臺工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關文件要求，結合實際，制定本實施方案。

一、確定考察對象

根據(jù)考試綜合成績排名，按照擬招聘職位1:1的比例，確定5人為考察對象, 面向社會公布(成績表中前五名確定為考察對象)。

二、考察的基本內(nèi)容

考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足、應回避的關系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件進行資格復審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應聘條件：

1、參與過非法組織，或從事其他非法活動的;

2、泄露國家機密或工作機密的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;

5、正在接受審查尚未結案的;

6、不能確保最低兩年服務期限的;

7、現(xiàn)役軍人;

8、應聘有應回避親屬關系人員的崗位;

9、不符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件：主要包括年齡、學歷、學位、專業(yè)、戶籍或生源地以及應聘崗位所需資格條件等;

10、有工作單位的未提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信;

11、未按規(guī)定時間提交有關證明材料，如：學歷、學位、報到證等證書取得時間，學歷、學位認證材料時間等;

12、有其他不得聘用為工作人員情形的。

三、考察的主要方法

考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)應聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關規(guī)定的應聘資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審，采取多種形式評價被考察對象。

考察的主要方法：

1、成立考察組?？疾旖M組長由縣局黨組書記、局長柳毅擔任，其他領導班子任副組長，監(jiān)察室主任、人事教育科科長為考察組成員。

2、提前聯(lián)系，考察對象為在職或應屆畢業(yè)生的，要求工作單位或出具考察對象的鑒定材料(加蓋工作單位或院校公章)，提供被考察人檔案;考察對象為未就業(yè)人員的，要求其戶口所在地或居住地社區(qū)出具鑒定材料，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。

3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于3人。 實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解，聽取考察對象意見和建議。

4、查閱考察對象人事檔案及有關資料，對照招聘條件，復查考察對象畢業(yè)證書、戶口本等材料，主要審查考察對象是否符合招聘條件、有沒有受過處分、是否存在有應回避的親屬關系及年度考核情況等。要注意查看考察對象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關系是否符合邏輯，出生日期、學習工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。

5、綜合分析評價。在全面考察的基礎上，按照德才兼?zhèn)?、注重能力、人崗相適的原則，對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點;既要發(fā)現(xiàn)特長，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎上，進一步判斷考察對象是否符合招聘條件，是否能夠勝任大廳前臺工作崗位，并提出是否聘用的意見。

6、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用，或有些問題需要研究解決的，要及時提出并按規(guī)定研究處理。

四、考察要求及結果運用

在考察過程中，要堅持實事求是、客觀公正和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，要嚴格考察標準，尤其對不合格人員的確定，要做到事實清楚，有據(jù)可查，嚴禁在考察中徇私舞弊，隱瞞真實情況，對違反組織紀律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。

本次考察對象若因自身原因或不能在竹溪縣地稅局工作服務最低年限2年放棄錄用的，可在綜合成績前10名人員中擇優(yōu)錄用。

原標題：竹溪縣地稅局公開招聘勞務派遣前臺工作人員考察工作實施方案

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竹溪縣地稅局招聘考試成績表.xls

竹溪縣地稅局人事教育科

2016年6月8日

（責任編輯：李明）