2016湖南新田縣招聘網(wǎng)格管理員32人公告
(四)面試
1.面試時間和地點：具體時間地點另行通知。
2.面試辦法：根據(jù)筆試成績，面試人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時，則末位筆試成績相同者全部參加面試。
3.對參加面試的人員未達到面試比例，面試成績須達60分方可進入體檢和考核。
(六)成績合成與排名
綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名，若筆試成績相同，根據(jù)需要加試一場筆試。
(七)體檢
按筆試成績從到低分實行等額進行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢實施辦法執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢時間另行通知。
(八)考核
對體檢合格后的擬聘人員，由縣政法委牽頭、縣招考領(lǐng)導小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，了解其有無違紀違法行為，并對擬聘人員資格條件進行復查。對不符合報考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格。
(九)公示與聘用
對于考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個工作日，接受社會各界的監(jiān)督。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響招聘用的，予以試用。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。聘用人員試用期為2個月，試用期滿，合格者按程序簽訂勞務(wù)合同，不合格者予以解聘。
在體檢、考核環(huán)節(jié)造成的招聘計劃空缺，按綜合成績從至低分遞補一次。
七、工作紀律與要求
1.招聘工作人員要嚴格遵守人事紀律，違者嚴肅追究相關(guān)責任。
2.報考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀律。
八、其他
應(yīng)聘人員在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通，并及時了解新田縣政府網(wǎng)http://www.xt.gov.cn/發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
本次招聘不指定考試輔導用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
考試工作在人大、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。本次公開招聘的相關(guān)事宜，由縣網(wǎng)格管理員公開招聘領(lǐng)導小組及其辦公室負責解釋。
咨詢電話：縣0746-4781396
原標題：新田縣2016年公開招聘網(wǎng)格管理員簡章
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新田縣人力資源和社會局
2016年6月16日
（責任編輯：李明）
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