(三)資格審查

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名后招聘崗位數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3。未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或視實(shí)際情況報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核批準(zhǔn)后才進(jìn)行考試。資格初審合格人員名單通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站對(duì)外公布，并發(fā)放準(zhǔn)考證。

(四)考試

考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入綜合成績(jī)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

1.筆試

(1)筆試方式：采取閉卷的形式。

(2)筆試內(nèi)容：以崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主兼顧基礎(chǔ)知識(shí)。

(3)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)考試。

(5)成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)?0個(gè)工作日內(nèi)通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

2.面試

筆試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)從高到低的次序，以招聘崗位1:3的比例確定面試人選并在10個(gè)工作日內(nèi)公布。達(dá)不到1:3面試比例時(shí)，按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。筆試成績(jī)末位同分的競(jìng)聘人員，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。面試成績(jī)低于60分面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員，取消其錄用資格。面試人員名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

(1)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。

(2)面試內(nèi)容：綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等。

(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以網(wǎng)站、電話通知為準(zhǔn)。

(4)注意事項(xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

(5)成績(jī)公布：面試時(shí)實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、計(jì)分、統(tǒng)分，并當(dāng)場(chǎng)宣布面試人員成績(jī)。面試結(jié)束后10個(gè)工作日，通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布面試成績(jī)和綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同，且進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。

(五)考察、體檢

1.考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。不符合聘用條件出現(xiàn)的職位空缺，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？疾烊诉x名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

2.體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢人選名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)站、市人社局網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合任職要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，按考試綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

(六)確定擬聘人員公示

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員并報(bào)市政府辦公廳黨組研究決定。經(jīng)黨組決定擬聘用人員名單通過(guò)市政府門(mén)戶網(wǎng)、市人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期存在爭(zhēng)議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。

(七)擬錄用人選核準(zhǔn)

公示期滿后，擬錄用人員無(wú)影響聘用問(wèn)題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。

(八)辦理聘用手續(xù)

市民兵訓(xùn)練基地憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書(shū)向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。

被聘用工作人員接受相應(yīng)軍事、政治訓(xùn)練一個(gè)月以上，達(dá)到軍人基本標(biāo)準(zhǔn)后上崗工作。

（責(zé)任編輯：李明）