為進(jìn)一步加強(qiáng)我市扶貧和農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā)工作，落實(shí)中央“ 扶貧、 脫貧”要求，加快全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，根據(jù)市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室編制空缺情況及工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定面向全市公開(kāi)選調(diào)市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室工作人員。具體方案如下：

一、選調(diào)名額

根據(jù)市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室編制和崗位空缺情況，面向全市選調(diào)工作人員5名(其中男性4名，女性1名)。

二、選調(diào)范圍

全市事業(yè)單位中在編在冊(cè)在崗的科級(jí)以下工作人員(教育、衛(wèi)生、公檢法系統(tǒng)所屬事業(yè)人員和參照公務(wù)員管理的人員不納入選調(diào)范圍)。

三、選調(diào)資格

1.有良好的黨性修養(yǎng)，有較高的政治素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

2.年齡在28周歲以下(1988年7月1日以后出生)，研究生學(xué)歷的可放寬到30周歲以下(1986年7月1日以后出生)。

3.普通高等院校本科及以上學(xué)歷，身體健康。

4.參加工作滿三年(2013年7月底以前參加工作)。

5.熱愛(ài)扶貧工作，且2015年年度年度考核為合格以上等次。

有下列情形之一的，不得參與選調(diào)：(1)試用期內(nèi)的新聘用人員，或招聘時(shí)有最低服務(wù)期規(guī)定且未滿最低服務(wù)期限的;(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的;(3)受過(guò)刑事處罰或組織處理的;(4)受處間或未滿影響期限的;(5)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告。選調(diào)公告在中國(guó)新密門戶網(wǎng)站和新密市人力資源和社會(huì) 局政務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，并嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件、弄虛作假或違反選調(diào)規(guī)定的，取消其選調(diào)資格。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2016年7月5日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科(新密市人力資源和社會(huì) 局三樓北大廳)

2.報(bào)名時(shí)需提供的證件。報(bào)名時(shí)需提供本人有效身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件(2份)，提交個(gè)人近期兩寸免冠彩照3張。并填寫《2016年公開(kāi)選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室工作人員報(bào)名表》一式2份。

(三)筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)和時(shí)事政治。筆試滿分100分。具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì) 局政務(wù)公開(kāi)欄公布。

(四)面試。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員。公開(kāi)選調(diào)面試工作由新密市人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試時(shí)間7分鐘，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(五)考察。公開(kāi)選調(diào)考察工作由新密市人力資源和社會(huì) 局、新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室共同組織實(shí)施。根據(jù)總成績(jī)，按擬選調(diào)數(shù)1：1的比例從到低分確定入圍考察人員?？疾觳捎貌殚啓n案、走訪座談的方式，對(duì)入圍人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察。

因考察未通過(guò)或者入圍考察人員放棄造成空缺的，按照總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)總成績(jī)和考察情況，按照總成績(jī)從到低分的原則確定擬選調(diào)人員，在新密市人力資源和社會(huì) 局政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合選調(diào)條件的取消其選調(diào)資格，由此造成的名額空缺不再遞補(bǔ)。

(七)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、有關(guān)要求

(一)為加強(qiáng)對(duì)選調(diào)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立2016年公開(kāi)選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)選調(diào)工作。各有關(guān)部門要高度重視，精心組織，周密安排，確保選調(diào)工作順利進(jìn)行。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)程序，科學(xué)規(guī)范操作，努力把選調(diào)工作做細(xì)做實(shí)。

(三)嚴(yán)肅選調(diào)工作紀(jì)律，對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的工作人員，要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對(duì)違反選調(diào)紀(jì)律的應(yīng)考者，取消其選調(diào)資格。

(四)為了增強(qiáng)選調(diào)工作透明度，充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，由監(jiān)督人員對(duì)選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)，并向社會(huì)公開(kāi)選調(diào)程序、公布考核成績(jī)和公示選調(diào)結(jié)果，接受社會(huì)各界廣泛監(jiān)督。

(五)未盡事宜，按國(guó)家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2016年公開(kāi)選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室工作人員實(shí)施方案

2016年公開(kāi)選調(diào)新密市扶貧(農(nóng)業(yè)綜合開(kāi)發(fā))辦公室工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）