2016浙江岱山縣全面推行公務(wù)員平時考核制度

為進一步完善公務(wù)員考核制度，加強對公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，岱山縣委組織部會同岱山縣人力資源和社會局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了《舟山市公務(wù)員平時考核工作實施意見(試行)》，并結(jié)合縣情，提出了實施意見。

從7月份起，全縣各級機關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員)均應(yīng)按規(guī)定參加平時考核，并按時上報考核結(jié)果。全縣各級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位的工勤人員和各級機關(guān)下屬事業(yè)單位與本機關(guān)合并進行年度考核的事業(yè)單位工作人員的平時考核參照實施意見執(zhí)行。

平時考核主要以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，通過日考勤、周記實、月自查、季考評的方式，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)。考核結(jié)果將作為公務(wù)員年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。同時，也是公務(wù)員職務(wù)職級調(diào)整、交流輪崗、轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒和解除處分時的重要參考。年度考核等次要根據(jù)平時考核情況綜合確定人員，等次人選必須為季度考評2次及以上被確定為等次的人員。

原標題：我縣全面推行公務(wù)員平時考核制度

（責(zé)任編輯：李明）