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　　報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》。對(duì)符合條件的人員，各主管部門(mén)和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

　　資格審查：由同級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查。在進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計(jì)劃版)對(duì)學(xué)生當(dāng)年錄取批次進(jìn)行認(rèn)真審核。

　　五、招聘方式

　　州級(jí)單位的招聘工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)，各縣市的招聘工作由各縣市根據(jù)有關(guān)文件要求進(jìn)行組織。招聘工作必須堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1︰1的崗位，可采取筆試、面試(面談)、試講、實(shí)作等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，由主管部門(mén)根據(jù)考核成績(jī)提出明確的擬聘用意見(jiàn)。

　　凡報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過(guò)1：1以上的崗位要實(shí)行筆試、面試兩個(gè)程序。對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核。先由主管部門(mén)(或用人單位)組織報(bào)名考生進(jìn)行筆試,筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)由各主管部門(mén)確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績(jī)從高到低1︰2確定面試考核人員。面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

　　根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

　　六、考核時(shí)間

　　考核(筆試、面試)、簽訂聘用協(xié)議工作在2013年2月底前完成，具體時(shí)間由招聘主管部門(mén)確定。

　　七、體檢

　　由州級(jí)各主管部門(mén)、各縣市負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考試成績(jī)由用人單位和主管部門(mén)提出意見(jiàn)，再確定是否依次遞補(bǔ)。

　　考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議，經(jīng)主管部門(mén)、縣市人力資源和社會(huì)局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報(bào)州人力資源和社會(huì)局備案，用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的，人社部門(mén)一律不辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)考核招聘已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的考生不得再參加本州內(nèi)事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘。

　　八、辦理聘用手續(xù)

　　考核、體檢合格人員由州級(jí)主管部門(mén)、各縣市人力資源和社會(huì)局分別提出招聘意見(jiàn)，報(bào)州人力資源和社會(huì)局辦理招聘手續(xù)，畢業(yè)生持人社部門(mén)出具的報(bào)到通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人部門(mén)報(bào)到。

　　2013年度新招聘人員一律實(shí)行一年試用期，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理正式聘用手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

　　九、紀(jì)律要求

　　(一)畢業(yè)生在填寫(xiě)《資格審查表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)部門(mén)、主管部門(mén)發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時(shí)，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　(二)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

（責(zé)任編輯：李明）