(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2016年8月13日上午9:00-11:30。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)包括生理、病理、解剖、藥理、診斷五部分。護(hù)理專(zhuān)業(yè)不考診斷。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

筆試結(jié)束后，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，不滿(mǎn)上述比例的按實(shí)有人員確定。所有進(jìn)入面試的人員，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

面試嚴(yán)格按照縣人力資源和社會(huì)局備案的方案組織實(shí)施。面試采取專(zhuān)業(yè)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。

面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

五、 考察和體檢

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘考試的全過(guò)程，根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分按照1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的崗位，進(jìn)入考察、體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)進(jìn)行比較。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定。

應(yīng)聘涉及兩個(gè)及以上單位歸類(lèi)合并招聘崗位的人員，將按考試總成績(jī)由到低分的順序選擇具體招聘單位,如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，按前述辦法確定排序。

考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織?？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

體檢由招聘單位主管部門(mén)在縣級(jí)綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議且符合聘用條件的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿(mǎn)合格的原則上按照招聘崗位類(lèi)別聘用，不合格的解除聘用。

公立醫(yī)院公開(kāi)招聘的人員將按深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

七、其他事項(xiàng)

1、招聘專(zhuān)業(yè)的審核以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

2、應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷、學(xué)位、派遣期等應(yīng)聘條件需符合對(duì)應(yīng)關(guān)系。

3、全日制普通高校畢業(yè)生是指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校(含科研院所)的畢業(yè)生。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生視同。

4、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。

5、國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位的主管部門(mén)認(rèn)定。

6、未明確的時(shí)間計(jì)算截止日為報(bào)名首日。

7、應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

8、應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，必須于3年內(nèi)取得所聘崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，否則予以解聘。

9、應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

八、咨詢(xún)監(jiān)督及其他

本次事業(yè)單位招聘人員工作，在縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局的全過(guò)程監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員錄取資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

未盡事宜，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委 0533-3222110

縣人社局 0533-3221430

咨詢(xún)電話：縣衛(wèi)計(jì)局 0533-3223195

本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。

本公告由沂源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年淄博市沂源縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

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2016年沂源縣縣級(jí)公立醫(yī)院公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xls

沂源縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2016年7月22日

（責(zé)任編輯：李明）