8.因有考生放棄面試資格以及經(jīng)批準不足1：3比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例不足1：3的，按如下辦法設定面試合格分數(shù)線：

(1) 計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數(shù)與實際面試人數(shù)的比例為1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(三)照顧加分

1.加分條件。符合下列條件的人員給予加分：

(1)通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分;取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。

(2)醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生加5分。

(3)通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試取得師級(醫(yī)、護、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員加5分;取得士級(醫(yī)、護、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術資格的人員加3分。

(4)曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構從事衛(wèi)生專業(yè)技術工作滿2年及以上的人員加5分。

(5)在“三支一扶”崗位服務滿1年的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。

同時符合上述多項加分條件的，只給予其中的一項加分。

2.加分辦法

(1)符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可加分。

(2)筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實考成績構成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。

(3)面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當天實考成績構成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。

五、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試總成績從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選(面試總成績相同時，以免筆試直接進入面試的確定為人選;如均為參加筆試的，以筆試成績高的確定為人選;如均為免筆試的，以加分多者確定為人選。如以上都相同，以職稱高者確定為人選)。

如應聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請，市衛(wèi)計局同意，報經(jīng)市人社局批準，可按考生面試合格總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢由市衛(wèi)計局負責組織。體檢費由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(二)考察

考察工作由招聘單位及市衛(wèi)計局負責?？疾鞎r必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件(含加分條件)，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確?？疾靸?nèi)容主要包括報考者的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結果等情況?？疾煨〗M應由2人以上組成?？疾旖M應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料?？疾焱瑫r，要進行報考資格復核。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試合格總成績從到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。

（責任編輯：李明）