中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院骨科成立于1951年，由中國骨科第二代奠基人之一何天琪教授創(chuàng)建，是文革后國務(wù)院批準的第一批博士點及碩士點。前任主任劉尚禮教授曾是中華醫(yī)學會骨科分會第一屆微創(chuàng)學組組長、廣東省醫(yī)學會骨科學會主任委員?，F(xiàn)任主任沈慧勇教授為中華醫(yī)學會骨科分會常委、廣東省醫(yī)師協(xié)會脊柱分會主任委員、廣東省脊柱疾病診療中心主任。

目前，骨外科是國家臨床重點專科和廣東省臨床重點?？?，擁有省級醫(yī)學會醫(yī)師協(xié)會主任委員三名、醫(yī)學會全國青年副主任委員二名、全國各學組副組長及委員八名。在長期建設(shè)中逐漸形成了以脊柱外科為龍頭，運動醫(yī)學?？坪腿斯りP(guān)節(jié)外科比翼齊飛的特色和優(yōu)勢。醫(yī)療及科研特色：全脊椎切除和骨盆腫瘤切除重建、強直性脊柱炎的診治、椎間盤退變的診治、翻修關(guān)節(jié)的打壓植骨、關(guān)節(jié)鏡下的韌帶重建等居國內(nèi)領(lǐng)先或先進水平。骨外科是住院醫(yī)師、?？漆t(yī)師培訓基地、脊柱、關(guān)節(jié)專項技術(shù)培訓基地、國家藥物臨床試驗基地，目前承擔著30余項和省部級科研項目。近5年，獲得基金11項(其中重大項目一項)總資助額750萬，所有項目資助額超過2000萬元;發(fā)表SCI論文30余篇。

2016年，沈慧勇教授入選中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，現(xiàn)面向全球招聘以下崗位人才：

一、中組部“”創(chuàng)新人才長期項目

(一)基本條件

1、一般應(yīng)在海外取得博士學位，不超過55周歲;

2、在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務(wù);

3、具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學術(shù)論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù);

4、申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國(來華)時間應(yīng)在一年內(nèi)。引進后應(yīng)全職在國內(nèi)工作不少于3年。累計申報次數(shù)原則上不超過2次。

(二)相關(guān)待遇

1、科研啟動經(jīng)費：除由廣東省下?lián)芸蒲袉咏?jīng)費100萬元人民幣外，和醫(yī)院將根據(jù)實際情況提供配套科研經(jīng)費，具體金額面議。

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予一次性補助100萬元人民幣，廣東省給予50萬元人民幣。醫(yī)院將提供配套安家費，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫(yī)院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結(jié)構(gòu)包括起點年薪+目標績效,具體面議。另有社會保險、醫(yī)療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等;在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

二、中組部“”青年千人項目

(一)基本條件

1、申報人屬自然科學或工程技術(shù)領(lǐng)域，年齡不超過40周歲;

2、取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷;

3、在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學或科研職位;

4、申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國(來華)時間應(yīng)在一年內(nèi)。入選“青年”后半年內(nèi)可全職回國(來華)工作;

5、是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“青年”申報者中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的申報人，可年齡、任職年限等限制，破格申報。

(二)相關(guān)待遇

1、科研啟動經(jīng)費：由廣東省下?lián)芸蒲袉咏?jīng)費50萬元人民幣，和醫(yī)院將根據(jù)實際情況提供配套科研經(jīng)費，具體金額面議。

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予安家費50萬元人民幣，廣東省給予25萬元人民幣。醫(yī)院將提供配套安家費，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫(yī)院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結(jié)構(gòu)包括起點年薪+目標績效，具體面議。另有社會保險、醫(yī)療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等;在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

三、中山大學“百人計劃二期”引進人才

(一)急需人才類

1、領(lǐng)軍人才

基本條件：學術(shù)造詣深厚，在所從事的學科領(lǐng)域中科研成就顯著，在海內(nèi)外學術(shù)界具有重要影響，達到中組部“”入選者條件的學者。

2、青年杰出人才I類

基本條件：達到中組部“青年”入選者條件的學者，或作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學術(shù)刊物及其高影響因子的子刊發(fā)表論文。

3、青年杰出人才II類

基本條件：作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學術(shù)刊物及其高影響因子的子刊，或連續(xù)在所屬一級(及交叉學科)的雜志(即影響影子的1-3種雜志)發(fā)表5篇以上論文。作為主要作者(第一或通訊作者)所發(fā)表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同雜志論文看待。

(二)緊缺人才類

1、

基本條件：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，或海內(nèi)外知名大學有發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌凇?/p>

2、學術(shù)帶頭人

基本條件：具有重要學術(shù)成就、已在國內(nèi)外知名大學任職的有發(fā)展?jié)摿Φ膶W者。

3、青年人才

基本條件：具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。

相關(guān)待遇：

1、科研啟動經(jīng)費及年薪可根據(jù)實際情況面議。

2、由醫(yī)院根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排、優(yōu)先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設(shè)備等;在團隊建設(shè)、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉(zhuǎn)住房，發(fā)放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

（責任編輯：李明）