(三)考核方式

采取專業(yè)技能考核(試講)和綜合面試相結(jié)合方式,其中專業(yè)技能考核(試講)占60%，綜合面試成績占40%。

(1)試講。試講主要考核應(yīng)聘教師業(yè)務(wù)能力和傳授知識(shí)的技能，試講滿分100分。

(2)綜合面試。綜合面試滿分為100分。

(3)試講或綜合面試成績低于75分的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(4)考核總成績=試講成績×60%+綜合面試成績×40%

六、體檢

根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報(bào)考者的考核總成績，從到低分依次等額確定體檢對象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，其中肝炎項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照教師資格認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

因自動(dòng)放棄或未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由確定，若需遞補(bǔ)，經(jīng)報(bào)主管部門批準(zhǔn)后，按照招聘崗位報(bào)考者考核總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由報(bào)考者承擔(dān)。

七、綜合考察

我校對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考察，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

如考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，將取消其聘用資格。

八、公示

考試考核、體檢、綜合考察合格者由我校確定為擬聘用人員，并在綿陽人事考試網(wǎng)、綿陽教育體育網(wǎng)、綿陽民族初級(jí)中學(xué)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。

公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、考試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

九、審核確認(rèn)和聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在2017年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、《就業(yè)報(bào)到證》及招聘崗位要求的其他證書送交我校。

綿陽民族初級(jí)中學(xué)、綿陽市教育和體育局負(fù)責(zé)對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)。市人力資源和社會(huì)局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十、其他

在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度的，報(bào)考或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

聯(lián)系人：黃老師;聯(lián)系電話：13881151625

監(jiān)督電話：綿陽市教育和體育局人事科2214772

原標(biāo)題：綿陽民族初級(jí)中學(xué)關(guān)于2016年度考核招聘工作人員公告

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1.《綿陽民族初級(jí)中學(xué)2016年度考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表》

2.《綿陽民族初級(jí)中學(xué)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》

3.招聘單位基本情況

（責(zé)任編輯：李明）