4、綜合成績(有專業(yè)測試)=(筆試分?jǐn)?shù)*25%+專業(yè)測試分?jǐn)?shù)*25%)+(面試分?jǐn)?shù)*50%)+加分分?jǐn)?shù)。

四、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績從到低分，按考察人數(shù)與遴選計劃數(shù)不超過2:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對象。若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再從非考察對象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度?？疾炜刹扇€別談話、民主測評、查閱資料和干部人事檔案、專項測評、同考察對象面談等方法進(jìn)行，考察對象在基層一線或窗口服務(wù)部門的，要適當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見?？疾旖M要認(rèn)真審核考察對象干部檔案，按規(guī)定如實填寫《貴州省干部檔案任前審核登記表》，并核實公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

考察工作于2016年12底前完成。[

五、公示和辦理調(diào)動手續(xù)

遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體討論決定擬調(diào)動人員。遴選單位對擬調(diào)動人員在黔西南州組織工作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會網(wǎng)和原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)人選姓名、性別、民族、籍貫、出生地、出生年月、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、主要任職經(jīng)歷、現(xiàn)任職務(wù)、擬調(diào)職務(wù)、公示受理部門及聯(lián)系方式等。

公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響公開遴選的，由遴選單位按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

調(diào)動工作于2017年元月完成。

六、紀(jì)律監(jiān)督

1、遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。遴選工作啟動后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)職級。

2、各遴選單位要始終體現(xiàn)公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，要堅持“一把尺子量到底”，杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，對在遴選過程中，弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。對不按規(guī)定和程序開展遴選工作的，將視情況責(zé)令糾正或者宣布無效，并由相關(guān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，觸犯刑法的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

本次公開遴選未盡事宜，由州委組織部、州人社局商各遴選單位確定。

咨詢電話：

各遴選單位組織(人事)部門：(詳見職位表)

州委組織部公務(wù)員管理科：0859-3223231

州人社局公務(wù)員管理科： 0859-3229852

監(jiān)督電話：

州委組織部干部監(jiān)督科： 0859-12380

原標(biāo)題：黔西南州2016年州直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員參公管理人員職位表

2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)面向全州遴選報名信息表

2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)面向全州遴選報名信息統(tǒng)計表

2016年黔西南州州直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員加分申請表

各縣（市）、義龍試驗區(qū)組織人社部門聯(lián)系方式

中共黔西南州委組織部 黔西南州人力資源和社會局

2016年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）