⑤本人專業(yè)資質(zhì)和能夠證明本人從業(yè)經(jīng)歷的材料(可由資格證書、聘書、聘用合同、個(gè)人履歷表或干部任免審批表、各類任職文件和歷經(jīng)工作單位有效證明等組成，以上證明材料需提供原件和復(fù)印件，復(fù)印件一式3份。屬檔案復(fù)印件暫不需要原件，但檔案復(fù)印時(shí)注明與原件同并加蓋檔案管理部門印章方有效);

⑥近期正面免冠同底1寸照片5張。

5.資格審查由新余市衛(wèi)生計(jì)生委、新余市財(cái)政局、新余市人才流動(dòng)中心(江西贛中人才市場)共同組織實(shí)施。報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本次公告招聘崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或聘用資格(資格審查貫穿整個(gè)招聘過程)。

(二)考試比例

1.開考比例

根據(jù)報(bào)名情況，原則上按崗位數(shù)與報(bào)考人員數(shù)不低于1：3的比例確定開考崗位。如報(bào)考人數(shù)低于崗位數(shù)開考比例的，經(jīng)報(bào)新余市醫(yī)管辦研究同意，也可開考。

2.筆試后入圍面試比例

根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按1：3比例確定入闈面試人員(最后一名有相同分?jǐn)?shù)同時(shí)入選)。

(三)筆試及面試

1.筆試(分值100分)

(1)筆試時(shí)間：2016年12月10日09：00--11：00。

(2)筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

(3)筆試內(nèi)容：主要考試財(cái)務(wù)法律法規(guī)制度、財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督等內(nèi)容。

(4)考生應(yīng)考注意事項(xiàng)：考生憑有效身份證(二代身份證)和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆。

2.面試(分值100分)

(1)面試形式：采取考官提問方式，了解應(yīng)試者的財(cái)務(wù)專業(yè)能力和財(cái)務(wù)綜合分析能力等。面試時(shí)間為20分鐘。

(2)面試時(shí)間：另行通知;

(3)面試地點(diǎn)：見《面試通知單》;

(四)計(jì)分辦法

筆試、面試均實(shí)行百分制，計(jì)分總成績=筆試成績(50%)+面試成績(50%)。

(五)體檢與考察。

將筆試和面試分?jǐn)?shù)成績相加由到低分進(jìn)行排序，確定考察對(duì)象。如遇最后一名分?jǐn)?shù)相同者，按有財(cái)政、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)財(cái)務(wù)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先列入考察對(duì)象;如均無上述經(jīng)歷者，則以面試成績高者優(yōu)先列入考察對(duì)象。

對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行體檢(時(shí)間另行通知)、考察不合格者，將取消其聘用資格，由到低分征得考生本人意愿予以遞補(bǔ)。

(六)公示。資格復(fù)審、體檢、考察合格后，將擬聘用人員名單報(bào)新余市醫(yī)管辦研究、審批，同意后將在《新余人才網(wǎng)》、《新余衛(wèi)生計(jì)生委官方網(wǎng)》等網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為七個(gè)工作日。

七、聘用與管理

公示結(jié)束無異議后，新余市醫(yī)管辦將擬聘用的人員名單報(bào)新余市醫(yī)管委審定，經(jīng)審定通過后辦理相關(guān)聘用手續(xù)，將受聘人員派駐各市屬公立醫(yī)院，履行總會(huì)計(jì)師職責(zé)，接受年度績效考核，享受相應(yīng)的基本工資和績效工資待遇。

八、其他

報(bào)考人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。

本招聘方案由新余市醫(yī)管辦負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0790-6420508

原標(biāo)題：新余市市屬公立醫(yī)院公開招聘總會(huì)計(jì)師(編外)公告

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新余市市屬公立醫(yī)院公開招聘崗位表.doc

新余市市屬公立醫(yī)院公開招聘總會(huì)計(jì)師報(bào)名表.doc

新余市公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室

2016年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）