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　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)人才高地，為實(shí)現(xiàn)“樞紐拓展、產(chǎn)業(yè)壯大、城鎮(zhèn)優(yōu)化、文化振興、環(huán)境、民生改善”六大興市計(jì)劃提供人才支撐和智力，經(jīng)市委、市政府同意，我市決定開展“遂州英才” 招攬行動(dòng)，面向全國引進(jìn)一批高層次人才、急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和技能人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川人事考試網(wǎng)、遂寧市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布)。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　市、區(qū)、縣引才計(jì)劃共660名，其中高層次人才206名、急需短缺專業(yè)技術(shù)人才280名、技能人才174名(詳見：附件1《遂寧市“遂州英才” 招攬行動(dòng)2013年事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求一覽表》、附件2《遂寧市“遂州英才” 招攬行動(dòng)2013年規(guī)模以上企業(yè)單位引進(jìn)人才需求一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《人才需求表》)。

　　二、引進(jìn)對(duì)象

　　(一)引進(jìn)范圍：面向全國

　　(二)引進(jìn)對(duì)象：

　　1.高層次人才：取得普通高等教育全日制研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位、或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員;具有國家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位的海外留學(xué)回國人員。

　　2.事業(yè)單位急需短缺專業(yè)技術(shù)人才

　　(1)藝術(shù)類：取得本科及以上學(xué)歷，從事舞蹈、音樂、舞臺(tái)燈光等工作的藝術(shù)專業(yè)技術(shù)人才。

　　(2)衛(wèi)生類：取得相應(yīng)專業(yè)的普通高等教育全日制(含普通高等院校成人教育全日制脫產(chǎn)班)大學(xué)本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位，或取得國家或省級(jí)衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書》的人員。

　　3.企業(yè)單位急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和技能人才：取得相應(yīng)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的人員。

　　三、引進(jìn)條件

　　(一)熱愛祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　(二)年齡、專業(yè)、學(xué)歷等與《人才需求表》中崗位要求相符。

　　(三)身體健康，具備正常履行聘用崗位職責(zé)的身體條件。

　　(四)有下列情況之一者不得報(bào)名：

　　曾受過各類刑事處罰的;曾被開除公職的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;在各級(jí)人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的其他情形人員。

　　四、政策待遇

　　(一)引進(jìn)到企業(yè)的我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的獲得省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的前五名完成者;世界企業(yè)500強(qiáng)、中國企業(yè)100強(qiáng)或行業(yè)前10名的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧的，由同級(jí)財(cái)政發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼12000元。

　　引進(jìn)到企業(yè)的博士、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級(jí)財(cái)政發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼6000元。?

　　引進(jìn)到企業(yè)的我市急需緊缺的全日制普通高校畢業(yè)碩士和高級(jí)技師，與用人單位簽訂5年工作合同并落戶遂寧，在我市工作滿3年并購買住房的，由同級(jí)財(cái)政發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，每年補(bǔ)助生活補(bǔ)貼1200元。?

　　(二)引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，個(gè)人年收入達(dá)到10萬元以上的，其上繳的個(gè)人所得稅地方留成部分由同級(jí)財(cái)政按不超過70%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。?

　　(三)引進(jìn)到事業(yè)單位的博士和正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助費(fèi);全日制普通高校畢業(yè)碩士，落戶遂寧并購買住房的，按照本單位經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放3萬元安家補(bǔ)助費(fèi)。

　　五、引進(jìn)方式

　　引進(jìn)人才活動(dòng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行雙向選擇、直接考核、擇優(yōu)引進(jìn)。

　　(一)組團(tuán)招聘

　　由各級(jí)組織、人社部門統(tǒng)一組織用人單位到人才相對(duì)集中的高校和地區(qū)直接考核招聘各類人才。

（責(zé)任編輯：李明）