2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。

3.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)符合招聘條件的崗位。

4.不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。

五、考試

考試主要采取筆試加面試的方式。

1.筆試。筆試由縣人力資源和社會(huì)局及各鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理股具體負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試科目：通用能力測(cè)試(綜合類)

筆試時(shí)間：2017年2月25日(星期六)上午9:00—11:00

筆試地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)通知。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)全體考生筆試整體情況綜合考慮，并在筆試成績(jī)公布時(shí)劃定。筆試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列。

筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在五華縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站(http://mz.wuhua.gov.cn//whrsj/index.html)公布。

2.面試。根據(jù)筆試合格成績(jī)從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定人選。筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)將在五華縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。具體由用人單位采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作測(cè)試等方式進(jìn)行。

參加面試的人員須持本人身份證及有關(guān)證明材料，參加面試人員所持證件必須是原件，復(fù)印件無效。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

六、體檢

體檢按面試合格人員考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員(若同一崗位考生總成績(jī)相同的，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定體檢人員)。體檢不合格的，按成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))執(zhí)行。

七、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序?？疾炱陂g，招聘主管單位應(yīng)通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)是否符合報(bào)考資格條件。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)?？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))要求，考察將重點(diǎn)審核考察對(duì)象檔案，嚴(yán)防假年齡、假學(xué)歷、假履歷。

八、公示和聘用

體檢及考察合格者確定為擬聘用人選。擬聘用人選名單將在五華縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可聘用的，在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。

被聘用人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)人民政府與所聘人員簽訂聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合聘用條件的，兩年簽一次聘任合同，合同期滿后，根據(jù)實(shí)際情況由用人單位進(jìn)行考核，決定是否續(xù)聘或解聘。所聘社會(huì)服務(wù)專職人員由鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，日常工作管理按《勞動(dòng)法》進(jìn)行管理。

被聘用者應(yīng)規(guī)定時(shí)間到指定單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到及不服從安排者取消聘用資格。所缺名額在未聘用的考生中從到低分補(bǔ)聘。

九、聘用人員的管理及待遇

鎮(zhèn)人民政府與所聘人員簽訂聘用合同，工資每月3000元(含五險(xiǎn))，四大節(jié)日適當(dāng)補(bǔ)助，工資水平每年將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展適當(dāng)。

（責(zé)任編輯：李明）