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　　體檢所需經(jīng)費(fèi)(除困難家庭畢業(yè)生外)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　考察和體檢時(shí)間：2013年9月30日前

　　七、公示和聘用審批

　　(一)公示

　　1.招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)部門根據(jù)綜合成績、考察與體檢結(jié)果，按照各招聘崗位專業(yè)人數(shù)從到低分確定擬聘人選，經(jīng)主管部門，縣(市、區(qū))委、政府領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核備案，并在河池人才網(wǎng)、河池人力資源與社會(huì)局網(wǎng)和各縣(市、區(qū))進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

　　2.擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位的主管部門和本級(jí)人力資源和社會(huì)部門按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)將擬聘人員名單及材料報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批后，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(二)聘用審批

　　市人力資源和社會(huì)局審批后，招聘單位和聘用的工作人員按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(河政發(fā)〔2010〕40號(hào))文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、考察通知或體檢、公示后的2日內(nèi)向招聘單位提出書面申請;否則，作隨意放棄聘用資格處理。

　　公示時(shí)間：2013年10月15日前。

　　聘用審批時(shí)間：2013年11月8日前。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。人力資源和社會(huì)部門是公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，對招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.人力資源和社會(huì)部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

　　(四)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　九、本簡章由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

　　特別提示：

　　1.報(bào)考人員在事業(yè)單位公開招聘考試相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予5年內(nèi)或終身不得報(bào)考事業(yè)單位處理。

　　2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報(bào)考者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

　　咨詢電話：

　　河池市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科：0778—2558785

　　河池市人事培訓(xùn)考試管理辦公室：0778-2303185

　　附件：

　　河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位計(jì)劃表.xls

　　河池市2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作時(shí)間安排表.doc

　　報(bào)考指南.doc

　　河池市人力資源和社會(huì)局

　　2013年6月9日 

（責(zé)任編輯：李明）