㈡面談

本次招聘采取直接公開面談的方式進(jìn)行。對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初次資格審查后，適時(shí)發(fā)布面談方式、時(shí)間和地點(diǎn)。

㈢體檢

根據(jù)統(tǒng)一安排，體檢對(duì)象集中到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)比照公務(wù)員職位要求確定。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢合格后即駐村工作，隨后組織考核，考核不合格不予錄用。

㈣組織考核

考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面談的人員中，按成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

㈤公示和聘用管理

考核結(jié)束，對(duì)擬聘人員在五峰政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，由縣扶貧辦按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)，確定最低服務(wù)年限為2年。崗前培訓(xùn)由全縣統(tǒng)一安排。

四、有關(guān)政策

㈠待遇

本批次大學(xué)生扶貧村官采用基本工資加年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的方式，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠(yuǎn)和艱苦程度設(shè)置為三個(gè)等次，分別為事業(yè)單位新進(jìn)工作人員工資待遇的80%、90%、100%，含社會(huì)保險(xiǎn)大約為56000--68000元/年。

㈡日常管理

本批次大學(xué)生扶貧村官實(shí)行縣扶貧辦和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙重管理體制，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常管理。大學(xué)生扶貧村官職責(zé)為落實(shí)扶貧各項(xiàng)任務(wù)，以及地方黨委、政府各項(xiàng)扶貧措施。

㈢考核及流動(dòng)

此次招錄的大學(xué)生扶貧村官任期為兩年，任期內(nèi)不得報(bào)考五峰縣外的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。每年度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣扶貧辦組織考核，合格的可通過(guò)公開招錄(招聘)為縣內(nèi)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、或通過(guò)定向招考和特殊人才引進(jìn)方式聘用為縣內(nèi)事業(yè)單位工作人員，不合格的將予以辭退。

五、其他

1、對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號(hào))規(guī)定處理。

2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、本次招聘面談不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2017年五峰土家族自治縣第一批大學(xué)生扶貧村官招聘公告

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2017湖南五峰縣大學(xué)生扶貧村官報(bào)名登記表

（責(zé)任編輯：李明）