2013年浙江溫州市泰順縣招聘事業(yè)單位人員公告【100名】

　　(五)考核

　　體檢合格人員為考核對(duì)象。考核采取調(diào)閱查看學(xué)生檔案(請(qǐng)確認(rèn)本人畢業(yè)生檔案是否已經(jīng)到達(dá)泰順縣人才市場(chǎng)管理辦公室)、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))執(zhí)行。

　　考核不合格的，空缺名額按考試成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　考核合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。在確定擬聘用對(duì)象時(shí)，如遇最后一名考試成績(jī)同分的，以考生筆試成績(jī)者確定為擬聘用人選;如筆試成績(jī)相同的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)者確定為擬聘用人選;如《綜合應(yīng)用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

　　(七)聘用

　　對(duì)公示期滿后無(wú)異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會(huì)同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。

　　辦理聘用手續(xù)前，縣屬事業(yè)單位合并招考的崗位如何落實(shí)屆時(shí)另定。

　　四、其他

　　1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受社會(huì)各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　2、國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷包括全日制普通高校大專及以上學(xué)歷(留學(xué)生具有國(guó)家學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的大專以上學(xué)歷認(rèn)證證明)和其他非全日制院校(含成人高考、函授、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等)大專及以上學(xué)歷。

　　3、本公告由泰順縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會(huì) 局錄用調(diào)配科咨詢(聯(lián)系電話：0577—67595516)。

附件：1.2013年泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃一覽表.xls

2.2013年泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員專業(yè)資格審查辦法

3.2013年泰順縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

4.2013年泰順縣大學(xué)生村官事業(yè)單位報(bào)考證明.doc

　　泰順縣人力資源和社會(huì) 局

　　二○一三年八月十五日

（責(zé)任編輯：李明）