(3)一般人員：大專及以上學(xué)歷的高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合崗位條件要求的社會在職人員和非在職人員，其中應(yīng)聘市屬教育、衛(wèi)生(護(hù)理專業(yè)除外)事業(yè)單位工作人員，需具有2年及以上基層工作經(jīng)歷。

2.企業(yè)單位：

(1)高層次人才：普通高等教育全日制研究生畢業(yè)并取得碩士及以上學(xué)位，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，或在國內(nèi)外知名企業(yè)、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位3年以上從事研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，以及具有國家教育部認(rèn)可的碩士研究生及以上同等學(xué)歷學(xué)位的海外留學(xué)回國人員。

(2)急需短缺專業(yè)技術(shù)人才和技能人才：取得相應(yīng)學(xué)歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格，或有一定技能并符合崗位條件要求的社會在職人員和非在職人員。

(三)招聘方式

1.事業(yè)單位招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

(1)考試招聘：公開招聘事業(yè)單位一般工作人員，主要采取考試的方式進(jìn)行，分為筆試和面試。

(2)考核招聘：公開招聘事業(yè)單位高層次、短缺人才，采用結(jié)構(gòu)化面試、實際技能操作測試或兩者相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2.企業(yè)單位招聘主要通過面談、座談、面試等方式，實行雙向選擇、直接考核、擇優(yōu)聘用。

三、政策待遇

(一)對引進(jìn)的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、長江學(xué)者、國家“”人選帶技術(shù)(項目)來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由同級財政給予100萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予30萬元的安家補助，每月由同級財政給予1萬元的崗位津貼。

(二)對引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“萬人計劃”杰出人才人選、國家“百千萬人才工程”人選、國家創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃人選帶技術(shù)(項目)來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由同級財政給予50萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予20萬元的安家補助，每月由同級財政給予5000元的崗位津貼。

(三)對引進(jìn)的省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省“”、國貼省優(yōu)專家?guī)Ъ夹g(shù)(項目)來遂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由同級財政給予20萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予10萬元的安家補助，每月由同級財政給予3000元的崗位津貼。

(四) 對企業(yè)引進(jìn)符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)需要的世界企業(yè)500強(qiáng)、中國企業(yè)100強(qiáng)或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，經(jīng)評審，由同級財政給予不低于20萬元補貼。

(五)對引進(jìn)到企業(yè)、醫(yī)院和的博士研究生、正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同，由同級財政給予10萬元安家補助,并每月給予1000元的生活補助。對引進(jìn)到企業(yè)、醫(yī)院和的碩士研究生、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同，由同級財政給予3萬元安家補助，并每月給予300元的生活補助。

四、組織實施

(一)事業(yè)單位考試招聘由市人社局統(tǒng)籌安排、分級實施。2017年全年分別于上、下半年各組織一次事業(yè)單位工作人員集中考試招聘。事業(yè)單位考試招聘時間及相關(guān)事宜詳見每次考試招聘公告。

(二)事業(yè)單位考核招聘和企業(yè)單位招聘采取小分隊招聘、組團(tuán)招聘等多種方式組織實施。

1.小分隊招聘：事業(yè)單位由各級人社部門牽頭，主管部門組織用人單位，有針對性的到專業(yè)集中的高校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。企業(yè)單位由市經(jīng)信委牽頭，根據(jù)企業(yè)的引才計劃赴人才相對集中的地區(qū)和高校進(jìn)行現(xiàn)場招聘。

2.組團(tuán)招聘：由市委組織部牽頭，市人社局、市經(jīng)信委具體承辦，組織市、區(qū)、縣企事業(yè)單位赴高校開展現(xiàn)場招聘活動。

（責(zé)任編輯：李明）