六、報(bào)名辦法與資格審查

(一)報(bào)名辦法

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，通過(guò)電子郵件發(fā)送應(yīng)聘材料，聯(lián)系方式詳見(jiàn)《條件表》。

1.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，嚴(yán)格按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2017年3月8日—2017年3月17日。

(二)資格審查

面試資格分初審和復(fù)審兩個(gè)階段。面試資格初審階段，考生在接到招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)的通知后，在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)提交以下資格審查材料給面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行面試資格初審：《應(yīng)聘報(bào)名表》一式兩份，考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料復(fù)印件(一式兩份)。

面試資格復(fù)審階段。根據(jù)面試公告，要求考生在面試前兩個(gè)工作日攜帶考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件到招聘指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，憑身份證領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格復(fù)審由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

考生未提供相關(guān)證件、材料，或提供材料不齊全或不真實(shí)的，按規(guī)定認(rèn)定為不符合報(bào)考條件的，取消面試資格，相關(guān)責(zé)任由考生承擔(dān)。

七、面試

(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體以柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)面試比例

根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3比例,擇優(yōu)確定面試人選,面試工作由招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)組織進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例，按規(guī)定報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試。

(三)面試組織

1.面試工作由招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)具體落實(shí)組織實(shí)施。

2.面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考察人選。若經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

3.面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

八、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘計(jì)劃招聘的職位數(shù)從到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说模瑥脑搷徫幻嬖嚭细袢藛T名單中按照面試成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）