(二)面試資格審查

進入面試人員，須本人在指定的時間內(nèi)(具體時間請在筆試成績公布后登錄棲霞市人社局網(wǎng)站查詢)到棲霞若琳人力資源服務有限公司提交相關證明材料(均要求交驗原件和提供復印件)和筆試準考證，并領取面試入圍通知書。

相關證明材料包括：擇業(yè)期內(nèi)未派遣的畢業(yè)生須提交學歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、畢業(yè)生就業(yè)主管機關簽發(fā)的報到證，已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生還須用人單位出具同意報考證明;有工作單位的報考人員須提交學歷證書、身份證、戶口簿或戶籍證明、與用人單位簽訂的勞動合同以及具有人事管理權限部門(單位)出具的同意報考證明信;實行人事代理的，除用人單位出具同意報考證明信外，還須人事代理機構出具人事代理證明信;實行個人人事代理的，由人事代理機構出具個人人事代理證明信(附件2)等。

報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關證明材料或證明材料不全的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格等原因造成的空缺，在筆試成績合格線內(nèi)按筆試總成績依次等額遞補進行資格審查。

進入面試人員參照魯價費函[2008]13號文件的規(guī)定交納面試考務費70元。

(三)面試

面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質(zhì)。面試采用結構化面試方式，滿分100分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，面試成績低于60分的取消聘用資格。面試具體時間和地點另行通知。

四、考察與體檢

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績(計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。按照招聘計劃，根據(jù)應聘人員考試總成績，按1:1的比例，確定進入考察、體檢范圍人選。如出現(xiàn)兩名及以上總成績相同者，按筆試成績、學歷層次高、年齡小者確定考察體檢人選

(一)考察。全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。

(二)體檢。體檢參照公務員體檢標準進行。報考人員在沒有征得招聘單位同意的前提下，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作棄權。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。

進入體檢范圍人員由招聘單位組織統(tǒng)一到縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由報考人員負擔。體檢時間另行通知。

因考察、體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績依次等額遞補。

(三)公示。根據(jù)考生考察、體檢結果確定擬聘用人員名單，接受社會各界監(jiān)督，公示7天，本公司將利用棲霞市人社局網(wǎng)站(rsj.sdqixia.gov.cn)予以公示。公示期間如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合聘用標準的，根據(jù)有關規(guī)定進行調(diào)查核實后取消聘用資格。

五、聘用及招聘人員管理

公示結束后，最終確定的聘用人員與棲霞若琳人力資源服務有限公司簽訂勞動合同，并報市總工會備案。

(一)使用方向

主要派遣工作地點為棲霞市鎮(zhèn)街區(qū)工會和產(chǎn)業(yè)工會，具體崗位由市總工會負責安排。

(二)管理模式

聘用人員按照《勞動合同法》相關規(guī)定進行管理，勞動合同實行兩年一簽，試用期為兩個月，試用期考核不合格者，予以辭退。聘用人員勞動合同期內(nèi)日常管理、考核等工作由市總工會負責，本公司根據(jù)考核情況擬定是否繼續(xù)聘用的意見。

(三)相關待遇

聘用人員月工資不低于棲霞市最低工資標準的150%(繳納五險一金)。月工資由基本工資和績效工資構成，并建立工資正常增長機制。

六、其他事項

應聘人員在報考期間要保持24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

咨詢電話：18153566064

監(jiān)督電話：0535—5233380

原標題：2017年棲霞市社會化工會工作者招聘簡章

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1、棲霞市社會化工會工作者公開招聘報名登記表.docx

2、所在單位同意報考證信式樣.docx

棲霞若琳人力資源服務有限公司

2017年3月30日

（責任編輯：李明）