四、考試形式

本次公開招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，考試包括筆試和面試(含現(xiàn)場(chǎng)答辯和試教)。

(一)筆試。

筆試采用閉卷方式進(jìn)行。根據(jù)招考崗位不同類別設(shè)置筆試內(nèi)容，報(bào)考教師崗位筆試的主要內(nèi)容為課堂教學(xué)常規(guī)知識(shí)、教學(xué)技能、新課程改革的理念以及教育學(xué)、心理學(xué)等方面的基本理論知識(shí)。報(bào)考校醫(yī)崗位筆試的主要內(nèi)容為從事校醫(yī)工作知識(shí)。

筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線由高要區(qū)人力資源和社會(huì)局按規(guī)定劃定。

筆試時(shí)間初定于2017年5月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證標(biāo)注為準(zhǔn)。

(二)面試。

1.面試人選在筆試最低入圍分?jǐn)?shù)線的考生中根據(jù)考生筆試成績從高到低順序確定。招聘崗位人數(shù)1至6人的，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選;招聘崗位人數(shù)7至10人的，按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選。如招聘人數(shù)與面試人數(shù)未達(dá)到1：3或1：2比例，則按實(shí)際參加筆試合格人數(shù)確定面試人選。

2、報(bào)考資格復(fù)審?？忌鷳?yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，除在面試前對(duì)考生報(bào)考資料進(jìn)行資格復(fù)審?fù)猓锌紗挝豢稍谡衅腹ぷ魅^程對(duì)考生資料或個(gè)人信息進(jìn)行核查，凡報(bào)考資料主要信息不實(shí)或收到投訴舉報(bào)的，考生應(yīng)主動(dòng)配合招聘單位的核查工作，不配合核查或核查結(jié)果影響招聘的，取消考生應(yīng)聘資格，并依次遞補(bǔ)對(duì)象。

3、面試由高要區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》組織實(shí)施。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯和試教(專業(yè)技能測(cè)試)相結(jié)合的方式進(jìn)行。中小學(xué)教師崗位按照先答辯后試教的順序進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考核教育教學(xué)崗位所需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)科水平，其中美術(shù)、音樂、體育3個(gè)學(xué)科還要進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試;校醫(yī)崗位按照先答辯后專業(yè)技能測(cè)試的順序進(jìn)行，考核應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，重點(diǎn)考查崗位所需的專業(yè)知識(shí)和學(xué)科技能。面試的時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為放棄。

面試采用百分制，面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(即低于60分不得列為體檢對(duì)象)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如同一崗位考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，按面試主評(píng)委給分高低順序確定名次。

考試總成績合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(100分制)。

考試成績?cè)诟咭獏^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、高要教育信息網(wǎng)公布。

五、體檢及考察

考試結(jié)束后，對(duì)總成績合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，依總成績由到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)等額確定體檢、考察人選。如出現(xiàn)體檢或考察不合格的，可依次遞補(bǔ)人選。體檢工作嚴(yán)格按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》組織實(shí)施。

體檢結(jié)束后，根據(jù)考生考試總成績由高到低的順序和體檢結(jié)果確定擬聘用考察人選，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》組織考察。

體檢、考察不合格或者放棄聘用的，經(jīng)高要區(qū)人力資源和社會(huì)局同意可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）