資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績從到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復(fù)審時，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件等材料。其中：屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)生證和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料的原件及其復(fù)印件;對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育人員，可憑或省、市負責(zé)成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料原件及其復(fù)印件。

七、面試

對采取結(jié)構(gòu)化面試的招聘崗位，由市人社局統(tǒng)一組織;結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達能力等，滿分為100分;筆試和結(jié)構(gòu)化面試總成績按6:4比例合成，如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時間、地點由六安市人社局網(wǎng)站另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動放棄資格。

采取其他面試方式的由招聘單位負責(zé)組織實施，即皖西衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院、六安市特殊教育中心和皖西烈士陵園管理處采取試講，按照筆試、試講的分數(shù)按6:4比例合成計算總分，滿分為100分;六安市中級人民法院除采取結(jié)構(gòu)化面試外，需增加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試為計算機文字速錄考試，形式為聽打和看打，按照正確率計分，總成績按照筆試、結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測試分數(shù)的6：2：2合成計算，滿分為100分。

合成成績在六安市人社局門戶網(wǎng)站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。

八、體檢

體檢工作由市人社局會同招聘單位組織實施(體檢時間另行通知)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照部、省有關(guān)文件執(zhí)行。依據(jù)醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，因體檢不合格或考生不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，因上述情況出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。。

九、考察

考察工作由招聘單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局門戶網(wǎng)站公示三個工作日。

十、聘用與管理

按照市直機關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂勞動合同。并根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》和市人社局、市財政局《關(guān)于進一步完善市直機關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》，核定薪酬待遇。

本《公告》由六安市人社局負責(zé)解釋。聯(lián)系電話：政策咨詢：詳見附件招聘單位;網(wǎng)上報名操作：0564-3334019、3331602

原標(biāo)題：2017年度六安市直部分單位公開招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員公告

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2017年六安市直部分單位公開招聘編外聘用人員計劃表.xls

（責(zé)任編輯：李明）