(二)面試資格審核

醫(yī)院人力資源部對(duì)進(jìn)入面試范圍人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及1寸近期同底板免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、核發(fā)的就業(yè)推薦表(碩士研究生及以上的應(yīng)明確研究方向)，并能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(須在2017年5月19日之前取得)、身份證，招聘崗位有其他條件要求的，須提供相關(guān)材料。

取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上(含)，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)通過(guò)審核的面試人員，發(fā)放《面試通知單》，并告知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。未按指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知單》、辦理有關(guān)手續(xù)的，取消其面試資格。

根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

(三)面試組織

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和實(shí)際解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題能力等。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。初級(jí)崗位應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，高級(jí)、中級(jí)(急需緊缺)崗位及博士學(xué)位應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，以面試成績(jī)計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試采取考官和考生雙抽簽的辦法。報(bào)考同一崗位的考生原則上安排在同一考官組，使用同一套面試題本進(jìn)行。面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，按照百分制計(jì)分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘高級(jí)、中級(jí)(急需緊缺)崗位人員或博士學(xué)位的人員如同一崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員面試成績(jī)相同，采取加試辦法確定進(jìn)入考察、體檢人員。

面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序在棗莊市立醫(yī)院網(wǎng)站面向社會(huì)公布。

五、考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額確定考察體檢人選。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定體檢考察人選。應(yīng)聘人員參加面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入考察體檢范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于本次考試同類(lèi)別進(jìn)入考察體檢范圍人員的最低考試總成績(jī)。醫(yī)院成立體檢考察工作小組，具體負(fù)責(zé)體檢考察工作。

考察根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行，主要考察被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作(學(xué)業(yè))實(shí)績(jī)和在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。

對(duì)放棄考察體檢資格、考察體檢不合格或未按規(guī)定提交有關(guān)資料造成的空缺，可以從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員后上報(bào)市衛(wèi)計(jì)委和市人社局，擬聘用人員由醫(yī)院進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，由醫(yī)院提出聘用意見(jiàn)，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委和市人社局辦理備案手續(xù)，人社部門(mén)按照深化公立醫(yī)院編制人事制度改革有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，統(tǒng)一發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》。聘用一旦確定，不得更改。因自行放棄產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

醫(yī)院法定代表人或其委托人與符合聘用條件的受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)錄用手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，不合格的解除聘用合同。

七、其他

(一)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的、對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，參照中組部、人力資源和社會(huì)部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》規(guī)定，做出嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(三)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話(huà)24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

監(jiān)督電話(huà)：0632-3317249

報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0632-3288012、0632-3288049

原標(biāo)題：2017年棗莊市立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

點(diǎn)擊下載>>>

2017年棗莊市立醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls

棗莊市立醫(yī)院

2017年5月10日

（責(zé)任編輯：李明）