3.資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，并通知資格審查是否合格。

4.相關(guān)事項(xiàng)

招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例不少于1∶3，報(bào)名人數(shù)少于此比例，報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，方可開(kāi)考。

(三)考試

考試為直接面試。資格審查合格的考生進(jìn)入面試。

1.資格復(fù)審

面試前，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

考生提交資格復(fù)審材料：身份證原件;畢業(yè)證、學(xué)位證原件;所在單位同意報(bào)考證明材料(有工作單位考生須單位加蓋公章)。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。成績(jī)即時(shí)公布?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡違犯者面試成績(jī)按零分處理。

面試考官由用人單位、主管部門(mén)、人社部門(mén)指派的代表組成。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書(shū)面通知本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位人員面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(考核)。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘，不得進(jìn)入下一程序(考察)。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書(shū)原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

(四)考核與體檢

面試結(jié)束后，以面試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定考核人選?？己巳诉x由中共梧州市委宣傳部和梧州市互聯(lián)網(wǎng)新聞傳播研究中心對(duì)其進(jìn)行全面考核。考生考核合格后進(jìn)行體檢，體檢由梧州市人社部門(mén)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按事業(yè)單位招聘工作人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)公示

對(duì)擬聘用的人選，在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

(六)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由梧州市互聯(lián)網(wǎng)新聞傳播研究中心法定代表人按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按梧州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

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2017年5月27日

（責(zé)任編輯：李明）