12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

十、公示、聘用及待遇

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘工作領導小組辦公室在水城縣人民政府網(wǎng)上進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有反映經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，從進入面試范圍的考生中，以總成績從到低分依次遞補。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

本次招聘的人員，根據(jù)《水城縣村(居)干部職業(yè)化管理辦法(試行)》(水黨辦發(fā)〔2016〕10號)，由水城縣村(居)干部管理服務辦公室統(tǒng)一管理。

(二)確定崗位

公示期滿無異議的所有擬聘用人員，由縣委組織部組織進行培訓，培訓結束后由縣招聘工作領導小組組織選崗，根據(jù)招聘村(居)職業(yè)化管理工作人員職位表，按照總成績從到低分依次選擇工作的村(居)。若總成績并列的，筆試成績高的先選;若總成績并列，筆試成績也并列的，并列人員通過抽簽確定選崗順序。選崗時間詳見水城縣人民政府網(wǎng)公告。

(三)聘用

根據(jù)聘用文件，擬聘用人員填寫《錄(聘)用人員審批表》，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)簽署意見后，交水城縣村(居)干部管理服務辦公室辦理相關聘用手續(xù)。

被聘用人員應在規(guī)定時間到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到，到村(居)工作。超過規(guī)定時間不報到的，取消聘用資格。

在聘用工作結束后，對取消聘用資格或放棄錄聘用空缺的計劃數(shù)，按照分類招聘職位1:1的比例，從進入面試范圍的考生中，以總成績從到低分依次遞補進入體檢。體檢合格、考察政審合格的進行公示，公示期滿無議異的，經縣招聘工作領導小組研究行文安排到所缺崗位工作。

(四)待遇

招聘的村(居)職業(yè)化管理工作人員在聘用期間，需吃住在村。按月發(fā)放報酬，報酬為每月2500元(不含五險一金)，年終考核為“合格”等次及以上的，從次年起在原報酬的基礎上月報酬增加100元。工作滿三年后，拿出一定比例的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)編制職數(shù)，針對本次招錄的79名村(居)職業(yè)化管理工作人員考錄到鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位工作。

十一、工作要求及注意事項

招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定予以處理。

招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班。

十二、其他

在整個招聘過程中，考生應經常關注水城縣人民政府網(wǎng)上的有關通知、公告，如因考生未關注通知、公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，其后果由考生本人承擔。

十三、未盡事宜

未盡事宜由縣招聘工作領導小組負責解釋。

原標題;水城縣2017年面向社會公開招聘村(居)職業(yè)化管理工作人員簡章

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2017年水城縣面向社會公開招聘村（居）職業(yè)化管理工作人員職位一覽表

2017年水城縣招聘村（居）職業(yè)化管理工作人員報名表

水城縣招聘工作領導小組辦公室

2017年6月10日

（責任編輯：李明）