(六)考察

考察工作由引進單位及主管部門共同組織進行，對考察人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察。有下列10種情況的人員為考察不合格：

1.曾有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為，并經(jīng)有關(guān)部門認定的;

2.曾受到開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分、開除中國共產(chǎn)主義青年團團籍處分的;

3.曾受過勞動教養(yǎng)的或近兩年內(nèi)受到行政拘留、司法拘留的;

4.曾以營利為目的，為賭博提供條件以及參與賭博賭資較大，被有關(guān)部門處罰的，或曾組織、利用迷信活動，擾亂社會秩序、損害他人身體健康，被有關(guān)部門處罰的;

5.曾被有關(guān)部門認定參與邪教、吸毒、色情、盜竊、貪污、賄賂、詐騙等違法犯罪活動的;

6.受行政警告處分未滿一年、受行政記過及以上處分未滿兩年，或受黨、團內(nèi)警告未滿一年或受嚴重警告及以上處分未滿兩年的;

7.在年度考核中有被確定為不合格的，或因嚴重違反紀律、規(guī)章制度而被單位依法解除勞動(聘用)合同未滿一年的;

8.不符合報考資格條件，或在招錄過程中有違紀舞弊、弄虛作假行為的;

9.經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)本人不適合崗位要求的;

10.有不適宜聘用其它情形的。

(七)簽約聘用

對體檢、考察合格者，確定擬聘人員，辦理事業(yè)單位有關(guān)手續(xù)。經(jīng)認定符合聘用條件的，聘至相應(yīng)崗位等級，享受相關(guān)待遇。

三、引進人才管理

1.主管部門及工作單位將根據(jù)引進人才的專業(yè)特長和醫(yī)院實際制定工作目標，明確工作任務(wù)，主要考核內(nèi)容如下：(1)科室發(fā)展目標(含規(guī)范化管理);(2)服務(wù)工作量和質(zhì)量;(3)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展;(4)學術(shù)講座;(5)教學查房;(6)帶教工作;(7)示范開展手術(shù);(8)科室管理;(9)會診及疑難病例討論;(10)工作紀律、醫(yī)德醫(yī)風;(11)其他。

2.引進的高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才在我區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)工作期間有學術(shù)不端或違紀違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個人原因未履行協(xié)議，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準后，將解除聘用合同，取消、退回其享受的相關(guān)待遇，并承擔違約責任。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

人才引進工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)監(jiān)督下，由區(qū)人力社保局及區(qū)衛(wèi)生計生局負責組織實施，區(qū)紀委駐區(qū)衛(wèi)生計生局、區(qū)人力社保局紀檢組全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

原標題：2017年衢州市衢江區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)引進招聘高層次緊缺人才公告

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1.2017年衢江區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)引進招聘高層次緊缺人才計劃表.docx

2.2017年衢江區(qū)衛(wèi)生計生系統(tǒng)引進招聘高層次緊缺人才報名表.docx

衢州市衢江區(qū)人力資源和社會局

衢州市衢江區(qū)衛(wèi)生計生局

2017年6月15日

（責任編輯：李明）