(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確認(rèn)資料時(shí)間：2017年6月29日上午9點(diǎn)。地點(diǎn)：廣東醫(yī)科大學(xué)東莞校區(qū)護(hù)理學(xué)院(東莞市大嶺山鎮(zhèn)新城路松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)新城大道1號(hào))。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交下列材料：

1、《揭陽市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》(貼相片);

2、學(xué)生就業(yè)推薦表或暫緩就業(yè)協(xié)議書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書;

3、相關(guān)職業(yè)資格證書(有者提供);

4、有效的內(nèi)地居民身份證;

5、學(xué)生成績(jī)單;

6、在高校期間或?qū)嵙?xí)期間受表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的證明材料、在省級(jí)以上刊物發(fā)表的醫(yī)學(xué)專業(yè)論文(有者提供);

提交的證書、證明材料均須原件及復(fù)印件，待查驗(yàn)后退回原件。

(三)初選

公布招聘單位情況、招聘崗位及資格條件要求，分組接受應(yīng)聘人員報(bào)名。面試報(bào)名小組成員與應(yīng)聘人員進(jìn)行交流，了解有關(guān)情況、查閱報(bào)送的有關(guān)材料后，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加面試人選。

(四)面試

面試由揭陽產(chǎn)業(yè)園衛(wèi)計(jì)局和各相關(guān)招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人社局現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試設(shè)評(píng)委組，面試主要了解應(yīng)聘人員的醫(yī)學(xué)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)及表達(dá)能力、分析能力和言行、舉止等方面情況。

1、面試方式

面試采取現(xiàn)場(chǎng)問答形式，由應(yīng)聘人員回答招聘評(píng)委提出的醫(yī)學(xué)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)及相關(guān)方面的問題，時(shí)間為15分鐘。面試程序：應(yīng)聘人員就所學(xué)專業(yè)及應(yīng)聘崗位簡(jiǎn)要演說，演說時(shí)間不超過10分鐘(演說稿一式一份，演說前交評(píng)委)，回答提問。

2、面試計(jì)分

面試設(shè)評(píng)委組，評(píng)委7人(其中專業(yè)技術(shù)評(píng)委不少于5人)，每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況獨(dú)自評(píng)分。各位評(píng)委評(píng)分分?jǐn)?shù)總和的平均分作為面試成績(jī)，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)(其中：專業(yè)成績(jī)50分、語言表達(dá)能力15分、思維反應(yīng)能力15分、儀表儀容10分和應(yīng)聘機(jī)動(dòng)10分)。

3、確定擬聘人選

各崗位根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，按1：1的比例在面試成績(jī)合格人員中確定擬聘人選，報(bào)人社局核準(zhǔn)后，擬聘人選應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議，招聘人選沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄。

四、體檢和考察

(一)體檢。揭陽產(chǎn)業(yè)園衛(wèi)計(jì)局組織擬聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(二)考察。揭陽產(chǎn)業(yè)園衛(wèi)計(jì)局對(duì)體檢合格的擬聘對(duì)象進(jìn)行考察，考察對(duì)象須提供《計(jì)劃生育證明書》等資料?？疾熘饕ㄟ^審查學(xué)生檔案及計(jì)劃生育情況，考察應(yīng)聘者的政治思想、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法及實(shí)習(xí)成績(jī)等情況，審核檔案的完整性和合法性。經(jīng)考察，有違法違規(guī)等不良記錄或不符合招聘要求的不予聘用，已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》無效。應(yīng)聘者在規(guī)定的期限內(nèi)未能提供考察所需學(xué)生檔案及有關(guān)證明、證件的，取消應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）