(三)體檢與考察

體檢和考察由衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

1、體檢和考察人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位專業(yè)測試人員中依專業(yè)測試成績從到低分，按1:1的比例等額確定，如入圍體檢、考察最后一名考生成績并列的，則對與最后一名成績相同的考生進(jìn)行加試，根據(jù)加試成績從到低分確定考察和體檢對象。

2、體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013)208號)執(zhí)行。

3、對體檢合格者進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的組織考察材料，同時(shí)對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。一經(jīng)公示不再遞補(bǔ)。

(四)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站和招聘單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示有異議的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷(學(xué)位)證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

(五)聘用

1、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同。在聘用期間，年度考核、工資審批、職稱評聘等與在編人員享受同等待遇，同崗?fù)?，社會保險(xiǎn)按照合同約定執(zhí)行。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或不服從單位崗位分配或報(bào)到后不按時(shí)上崗的，視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

2、聘用人員首聘期限為3年，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。聘用縣人民醫(yī)院各崗位考生輪轉(zhuǎn)后按招聘考試專業(yè)測試成績、執(zhí)業(yè)資格考試成績、綜合評價(jià)(三項(xiàng)成績均按百分制計(jì)算，分別占比3：5：2)合成成績高低選擇科室，不接受選科結(jié)果的，解除聘用合同;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘;經(jīng)考核不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關(guān)系。

3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

4、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會局與縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會共同組織實(shí)施。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本《公告》由泗縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、泗縣人力資源和社會局共同負(fù)責(zé)解釋,咨詢電話：0557—7010639(縣人力資源和社會局事業(yè)股)、0557-7020074(縣人民醫(yī)院人秘股)、0557-7026020(縣中醫(yī)院人秘股)。

特此公告。

原標(biāo)題：2017年度安徽省泗縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院面向社會公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員公告

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1、2017年度安徽省泗縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院面向社會公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃(崗位)表

2、2017年度安徽省泗縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院面向社會公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

泗縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

泗縣人力資源和社會局

2017年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）