(三)資格審核

組織相關(guān)工作人員按照報(bào)考崗位條件進(jìn)行資格審查，審核結(jié)果現(xiàn)場公布。對報(bào)考條件不符合崗位要求的資格審核不予通過，資格審核通過的考生現(xiàn)場發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿整個招聘過程。

報(bào)名結(jié)束后，實(shí)際報(bào)名人數(shù)與報(bào)考崗位的比例應(yīng)不低于3:1;對達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘工作小組研究，最低可按2：1的比例進(jìn)行考試;達(dá)不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

四、考試

考試根據(jù)考生取得資格證書的情況分別制定考試內(nèi)容和方法，具體考試時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。各階段考試成績滿分為100分，所有成績均按照百分制計(jì)算，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(一)未取得執(zhí)業(yè)資格的考生

考試采用筆試、面試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中，筆試成績占40%、面試成績占30%、專業(yè)測試成績占30%。

1、筆試

筆試內(nèi)容主要包括醫(yī)學(xué)基本理論、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識等。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績由到低分排序，根據(jù)考生與報(bào)考崗位3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;對達(dá)不到規(guī)定比例的，最低可按2：1的比例確定面試人選;達(dá)不到上述比例要求的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等內(nèi)容。

面試結(jié)束后，將筆試和面試成績按規(guī)定比例核算相加并計(jì)算出綜合成績，按照報(bào)考崗位從到低分依次排序，按考生與招聘崗位2:1的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選，達(dá)不到該比例要求的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

3、專業(yè)測試：專業(yè)測試按崗位進(jìn)行，采取現(xiàn)場答題或現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員與崗位相匹配的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能等。

(二)已取得執(zhí)業(yè)資格證書考生

考試采取面試和專業(yè)測試相結(jié)合，其中面試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。

已取得執(zhí)業(yè)資格證書考生直接進(jìn)入面試和專業(yè)測試環(huán)節(jié)，報(bào)考同一招聘崗位的人員面試和專業(yè)測試內(nèi)容一致。面試和專業(yè)測試結(jié)束后將兩項(xiàng)成績按規(guī)定比例核算相加計(jì)算出考生的總成績。

上述兩類考生考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃按總成績統(tǒng)一排名，按照總成績由高到低依次錄取確定進(jìn)入體檢考察范圍人員名單。同一招聘崗位總成績并列的，按照專業(yè)測試(未取得執(zhí)業(yè)資格的考生按筆試和專業(yè)測試成績相加)成績由高到低依次錄取，專業(yè)測試成績也相同的，對成績相同人員重新組織面試，最終確定進(jìn)入體檢考察范圍人員名單。各考試階段因棄權(quán)所造成的人員空缺，按考試成績依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）