(三)面試。

面試主要考察教育教學基本素質與能力，小學定崗教師采取結構化面試與專家提問作答相結合的方式進行;幼師采取個人技能測試、現(xiàn)場抽題說課與專家提問作答相結合的方式進行;高中教師采取上微課的辦法進行;面試工作在筆試成績公示后3個工作日進行，具體時間另行通知。

面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分數(shù)線按同一場次同一組評委實際參考面試人員的平均分80%計算，未達最低合格分數(shù)線的取消其體檢、考核資格。

(四)考試綜合成績計算與公示

小學定崗教師(高中教師)考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

幼師考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(說課和技能測試各占30%)。

面試結束后，根據(jù)考試綜合成績按報考學區(qū)或類別(幼師)從高到低進行排名并公示。公示期為5個工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以有教學經(jīng)歷者優(yōu)先。

六、體檢

依據(jù)考試綜合總成績從到低分按1：1的比例確定體檢對象，進入體檢。體檢項目和標準參照公務員招考體檢標準規(guī)定執(zhí)行，體檢在縣級以上有體檢資質的醫(yī)院進行。

應聘對象對體檢結果如有異議的，可在體檢結果公布3個工作日內向教育體育局申請復查，請求批準后到指定醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

未按規(guī)定參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補，遞補原則上不超過2次。

體檢費用自理，體檢時間和地點另行通知。

體檢合格對象在公示5個工作日無異議后確定為考核對象。

七、考核

對擬聘用對象在規(guī)定時間內進行資格復查和德、能、勤、廉以及需要回避的情況等進行調查了解?？己撕细裾咴谄浇T戶網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿后，對沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定時間到教育體育局人事股簽訂聘用協(xié)議;對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用?？h教育體育局紀監(jiān)室對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人必須實名舉報。

八.聘用管理

定崗小學教師按所報學區(qū)、幼師報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)類別、高中教師按所報學科，按總成績從高到低依次由應聘者選擇崗位()。

1、定崗小學教師和幼師

縣教育體育局與聘用對象依據(jù)國家人事政策的有關規(guī)定簽訂聘用合同，聘期為五年。聘用期內不得調動和借用，合同期滿根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)決定是否簽訂續(xù)聘合同。在聘期內如出現(xiàn)被用人解聘或違反合同規(guī)定的條款，按合同規(guī)定，予以解聘;不如期到崗、自動離職的予以除名。

小學定崗教師、幼師聘用人員均采取五年內實行崗位合同管理，但享有與同類在編在崗教師同等工資福利、社會待遇。在五年服務期滿，本人申請轉正，經(jīng)用人單位和教育、人事、編制、財政等部門對對象的德、能、勤、績等方面進行全面考核，考核合格者，納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。

2、高中教師

錄用后，納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。

九、招聘紀律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強、社會關注高。

縣紀委、監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按湘組發(fā)[2012]12號等文件嚴格追究責任，嚴肅進行處理。

原標題：2017年平江縣教育系統(tǒng)小學定崗教師、幼兒園幼師、高中數(shù)學、物理教師公開招聘工作方案(公告)

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2017年平江縣教育系統(tǒng)小學定崗教師、幼兒園幼師、高中（數(shù)理）教師招聘崗位表.xls

平江縣人力資源和社會局

2017年7月24日

（責任編輯：李明）