2.筆試時間和地點

(1)筆試時間：2017年 8月 17日(星期四)上午9:00---11:00。

(2)筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試以模擬課堂的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績，按面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例，從到低分確定面試人選，如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員考試綜合成績達(dá)到60分以上方可進(jìn)入下一階段考核、體檢。進(jìn)入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從到低分依次遞補。

面試主要考核考生的教育教學(xué)技能、組織能力、口頭表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試時間和地點另行通知。

(三)參加考試時注意事項

報考人員憑準(zhǔn)考證和身份證(或其他身份證明)原件進(jìn)入考場參加考試。

六、考試成績的計算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

1.筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%;考試成績將在昆明市人才網(wǎng)上公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

2.考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分?？荚嚲C合成績將在昆明人才網(wǎng)公示。

3.經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的,以筆試成績高的為參加考核和體檢人選;若筆試面試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考核及體檢人選。

七、考核、體檢

1.考核及體檢由官渡區(qū)教育局及考生報考單位組織實施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，考核不合格者不能確定為擬聘人員;招聘單位須安排擬聘人員到縣級以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2.在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區(qū)教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。

八、臨聘教師的管理、考核及待遇

(一)本次招聘的教師為官渡區(qū)事業(yè)單位編制外臨時聘用教師，實行合同制管理

用人主體(校園)與擬聘任的臨聘教師，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同》的期限最短為一年，最長不超過五年(合同一式三份，分別由區(qū)教育局、用人單位、本人各執(zhí)一份)?！秳趧雍贤菲跐M，合同自然終止，用人單位與臨聘教師辦理《勞動合同》終止手續(xù)。

(二)購買“五險”

用人單位與臨聘教師簽訂《勞動合同》后，由用人單位為臨聘教師購買“五險”，即：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險(重特病統(tǒng)籌)、 失業(yè)保險 。購買“五險”所需經(jīng)費的單位出資部分，由受聘教師用人(園)負(fù)責(zé);個人承擔(dān)部分由受聘教師所在(園)從其工資中扣繳。

(三)管理考核

1.區(qū)教育局為臨聘教師建立個人業(yè)務(wù)檔案。

2.臨聘教師日常管理考核由其所在負(fù)責(zé)。考核結(jié)果將作為臨聘教師獎勵、辭退的依據(jù)。

(四)待遇

區(qū)教育局根據(jù)區(qū)屬各公辦中小學(xué)、幼兒園招聘的臨聘教師人數(shù)，按照每人每年5萬元的經(jīng)費下?lián)埽糜谥Ц镀赣萌藛T工資、購買“五險”(支付單位出資部分)、考核獎勵等支出。人員工資由各招聘(園)與受聘的臨聘教師在《勞動合同》中約定。

九、招考紀(jì)律

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格:

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

考生咨詢電話：0871-67207337

監(jiān)督電話：0871-67168891

原標(biāo)題：昆明市官渡區(qū)2017年教育系統(tǒng)臨聘教師招聘簡章

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2017昆明市官渡區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘臨聘教師崗位計劃表.xls

昆明市官渡區(qū)教育系統(tǒng)臨時聘用教師招考報名登記表.doc

昆明市官渡區(qū)教育系統(tǒng)臨聘教師報考誠信承諾書.doc

昆明市官渡區(qū)教育局

2017年8月2 日

（責(zé)任編輯：李明）