資格審查請帶好如下證件：

(1)本人身份證;

(2)學(xué)歷(學(xué)位)證書;

(3)帶好就業(yè)協(xié)議與聘書等能夠證明本人在職在編的有關(guān)證件;

(4)在省級以上公開發(fā)行的報刊上發(fā)表的理論文章與新聞報道的要遞交原件與復(fù)印件。

3、面試

(1)面試人選的確定。按照面試人數(shù)與職位遴選計劃數(shù)的比例2?1，成績從高到低來確定面試人員。因種種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試試卷并相同評委組參加考試考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達到70分及以上者，才可作為體檢對象。

(2)面試由市教育局組織實施，市紀委、市人社局、市編辦參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

(3)面試試題由市教育局組織有關(guān)專家進行結(jié)構(gòu)化命題3套，對及接觸人員簽訂協(xié)議，并在紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，實行全封閉式管理，直到面試結(jié)束方可解除監(jiān)督。

(4)面試時間與地點。8月29日9：00開始在市教育局六樓會議室進行。

(5)面試考官小組原則上由用人單位和市直公共考官組成，考官7人(其中：用人單位考官3名、外派考官4名)，面試考官按1：3準備評委庫，面試當天早上抽取。用人單位考官為3人(含主考官)，用人單位準備評委庫，由市紀委或人社局抽簽;外派評委庫由人社局準備，由用人單位抽取。抽簽工作在市紀委監(jiān)督下進行。

面試試題在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下抽簽決定面試題。面試按100分評分，考官評分去掉一個分、去掉一個最低分、其余五位考官的平均分為該名考生的面試成績。

面試工作將制定更完備的方案，報人社部門審定后實施。

4、成績合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績60%、面試成績40%合成綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。(筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字)。

五、體檢與考察

根據(jù)綜合成績由到低分的順序，按1：1確定體檢、考察對象。

體檢由市教育局負責組織。體檢標準和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。招聘單位對考生體檢有疑問時，可提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)提出，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

考察由用人單位負責實施。用人單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開選聘職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察資格條件、德的情況、工作實績和群眾公認程度。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時，用人單位可進行一次遞補，并向市人社部門報告，必須按綜合成績從到低分依次遞補。

六、公示

體檢、考察合格者名單在永州市人力資源和社會局和市教育局信息網(wǎng)官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有問題或所反映問題不影響選聘結(jié)果的人員，則正式確定為選聘對象;對有問題且影響選聘結(jié)果的不再進行遞補。

政策咨詢電話：0746-8211571、8212771

原標題：關(guān)于2017年永州市教育局直屬單位面向全市公開選聘工作人員公告

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2017年永州市教育局直屬單位選聘工作人員報名表.doc

2017年永州市教育局直屬單位選職工作人員職位表.xls

（責任編輯：李明）