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　　2014年事業(yè)單位面試課程“1對6演練+ 理論專講=！”

　　合成總成績計(jì)算方法如下:

　　考生合成總成績=(筆試成績+加分)÷2×50%+面試成績×50%

　　在計(jì)算成績時(shí)，筆試成績、面試成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入合成總成績的計(jì)算表達(dá)式中，合成總成績通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　六、體檢及公示

　　面試、考核合格者，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請到上一級醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績從高到低遞補(bǔ)一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。

　　州、縣市人力資源和社會 部門分級進(jìn)行張榜公布：筆試成績(包括《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》)公布第一榜，面試(或?qū)嵶?人員公布第二榜，參加體檢人員公布第三榜，擬招聘人員公布第四榜。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議者，由各縣市人力資源和社會 局、州級招聘主管部門分別提出招聘意見，報(bào)經(jīng)大理州人力資源和社會 局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇智選崗。

　　機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘用程序，經(jīng)組織人事部門和單位同意辦理辭職手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計(jì)算。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)考生報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠信承諾書和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會 部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場的，視為自動放棄招聘資格。

　　(二)招聘工作成立由大理州人力資源和社會 局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時(shí)成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對招聘工作的監(jiān)督;招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（責(zé)任編輯：李明）