(九)考察

1.確定考察人員。在確定總成績和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)引進(jìn)和招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定考察人員，對確定的考察人員由鄂托克前旗引進(jìn)和招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行全面考察，出現(xiàn)不合格者不進(jìn)行遞補(bǔ)，考察后由人力資源和社會(huì)局備案。

2.根據(jù)廳發(fā)〔2010〕47號文件精神，2002年(含)以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取且目前仍未就業(yè)的全日制普通中等師范畢業(yè)生和鄂托克前旗戶籍小教大專班畢業(yè)生在放寬條件允許其參加統(tǒng)一招聘考試的基礎(chǔ)上，如果考試總成績達(dá)到所報(bào)崗位各科錄取成績的算術(shù)平均數(shù)的60%以上(含60%)，一律錄用;通過以上辦法仍未被錄用的小教大專班畢業(yè)生，按成績高低以報(bào)考且未錄用人數(shù)50%的比例予以錄用。上述人員被錄用后不占招聘崗位計(jì)劃數(shù)，一律安置到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(敖鎮(zhèn)以外)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下幼兒園工作，如不報(bào)名參加本次招聘，視為自動(dòng)放棄安置。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)局在鄂托克前旗之窗等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布鄂托克前旗紀(jì)檢、鄂托克前旗人社局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實(shí)據(jù)的，取消其資格。

(十一)試用。

1.擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為一年，試用期工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開引進(jìn)和招聘工作全過程，在任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假、冒名頂替的，一經(jīng)查實(shí)后，一律取消聘用資格。

(十二)聘用。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，按相關(guān)程序辦理政府購買公共服務(wù)人員聘用手續(xù)，考核不合格的不予聘用。本次引進(jìn)的教師全部安排到各中學(xué)任教;招聘的小學(xué)和幼兒園教師原則上全部安排到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和幼兒園任教。且一經(jīng)聘用，在六年內(nèi)不準(zhǔn)脫產(chǎn)考研、不準(zhǔn)離開教學(xué)一線或調(diào)離任職單位，否則予以解聘。

引進(jìn)和招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鄂托克前旗人社局，辦公室主任由鄂托克前旗人社局局長楊革命兼任，副主任由鄂托克前旗教體局局長哈達(dá)兼任，辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負(fù)責(zé)招聘事宜。

四、其他

本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克前旗關(guān)于公開引進(jìn)中學(xué)教師及招聘小學(xué)幼兒園教師簡章

點(diǎn)擊下載>>>附件1-4

1.引進(jìn)及招聘教師崗位計(jì)劃表

2.引進(jìn)中學(xué)教師報(bào)名表

3.招聘小學(xué)幼兒園教師報(bào)名表

4.考生誠信承諾書

（責(zé)任編輯：李明）