(四)體檢

由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由體檢人員自行負擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考察對象。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生已在體檢合格的，須將體檢表提交縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審核。

(五)考核

考核主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實表現(xiàn)以及報考條件進行審查?？己瞬缓细竦?，取消其聘用資格，考察合格的，確定為擬聘用人員。

(六)公示

對擬聘用人員按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。

由于在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報并經(jīng)查實影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，依據(jù)考試總成績，按崗位由高到低的順序遞補一次。分數(shù)相同時，優(yōu)先遞補的順序同優(yōu)先進入體檢的順序。

五、聘用審批

(一)對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報縣人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)，列縣教育局下屬全額事業(yè)編制，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、紀律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取筆試準考證、《面試通知單》的，未按規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢和考察等其中一項的，視為自動放棄。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)嚴肅招聘紀律。對下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4、違反本方案的其他情形的。

(五)資格審查將貫穿招聘工作始終，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、考核等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招錄工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責(zé)任。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試培訓(xùn)班。

聯(lián)系電話：教育局8856219　　　人社局8228059

原標題：易縣人社局易縣編委辦易縣財政局易縣教育局關(guān)于2017年第二次公開招聘高中教師的公告

點擊下載>>>1-2.zip

1：《易縣2017年第二次公開招聘高中教師崗位信息表》

2：《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員資格審查表》

易縣人社局 易縣編委辦 易縣財政局 易縣教育局

2017年8月14日

（責(zé)任編輯：李明）