四、考察

使用事業(yè)編制 (“定編定崗不定人”管理方式) 崗位，需進行考察。根據(jù)招聘崗位報考人員的面試成績由至低分按招聘崗位數(shù) 1：1比例確定考察人選。面試成績相同時，組織面試加試，分數(shù)較高者確定為考察人選。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。因報考人員缺考或其他原因，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達70分以上(含70分)的方可確定為考察人選。

考察內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。因考察不合格或考察人選放棄考察資格出現(xiàn)崗位空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分的排序依次遞補。

五、體檢

(一)使用事業(yè)編制 (“定編定崗不定人”管理方式)，崗位根據(jù)總成績、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選;編外聘用崗位根據(jù)面試成績擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

(二)考生的體檢由經(jīng)開區(qū)勞動人事局、衛(wèi)生計生局組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

(三)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

(四)體檢費用由考生承擔。

(五)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出，由經(jīng)開區(qū)勞動人事局聯(lián)系到有相應資質(zhì)的醫(yī)療機構進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫(yī)療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)如體檢不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，可從考察合格人選中按總成績由至低分依次遞補。

六、公示和聘用

(一)經(jīng)開區(qū)領導班子集體研究，使用事業(yè)編制(“定編定崗不定人”管理方式)崗位從考試成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在經(jīng)開區(qū)工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，經(jīng)開區(qū)勞動人事局將及時進行復查。

公示期滿無異議，或者反映的問題不影響聘用的，由經(jīng)開區(qū)勞動人事局審核后辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩批辦，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)經(jīng)開區(qū)領導班子集體研究，編外聘用崗位從面試成績、體檢合格人員中擇優(yōu)確定聘用人員。由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按經(jīng)開區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位編外聘用人員進行管理。

七、加強領導，嚴肅紀律

嚴肅公開招聘紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

八、其他

本次招聘工作不收取費用(體檢費除外)，考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)勞動人事局 0771-4518838

南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)衛(wèi)生計生局 0771-4517525

監(jiān)督電話：

南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察審計局 0771-4518413

原標題：2017年南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘工作人員簡章

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2017年南寧經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構公開招聘報名表

（責任編輯：李明）