(二)資格審查

市遴選辦按照公布的報名資格條件，對報考人員進行審查，審查合格者準予參加筆試。資格審查合格人數與遴選計劃數職位的比例不得低于5:1，達不到比例的取消或核減遴選計劃。

報考人員通過審查的，不能改報其他職位;因遴選職位取消的報考人員，于9月9日17:30前改報其他已確定開考職位。

資格審查結束后，市遴選辦統一發(fā)放筆試準考證。

(三)筆試

筆試工作由市遴選辦統一組織實施。筆試主要測試應試者的政策理論水平、文字表達和分析解決實際問題的能力等綜合素質，滿分100分。

筆試時間為2017年9月24日上午8：30-11：30，地點詳見筆試準考證。

報考人員須持與報名時相同的有效身份證件和筆試準考證參加筆試。

筆試增加加分因素，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工作滿2年為基數，每多工作1年(實際在崗時間，被縣區(qū)及以上各級機關借調時間扣除)增加0.5分，不超過5分。符合加分條件的報考者，須于筆試后3個工作日內，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委開具的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實際工作年限證明(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委書記簽字)，并經縣區(qū)委組織部審核蓋章后，到市遴選辦辦理審核手續(xù)。對經審核符合加分條件的人員，由市遴選辦向社會公示5個工作日，公示無異議的，予以加分。

(四)面試

面試工作由市遴選辦統一組織實施。面試主要測試應試者的專業(yè)素質、職位適應和綜合能力，采取結構化方式進行，滿分100分。

面試的時間、地點另行通知。

根據筆試成績，從到低分確定參加面試人選。面試人選與遴選職位的比例為3:1。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試人數少于或等于職位遴選計劃數的，面試成績須達到75分或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

根據筆試、面試成績，按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。

(五)考察

考察人選按遴選職位計劃數，依據考試綜合成績從到低分差額確定。遴選職位名額1-2人的，均差額1人;遴選職位名額3人及以上的，均差額2人。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。最后一名綜合成績相同的，一并確定為考察人選。

考察工作由遴選單位負責實施，遴選單位派出由2人以上組成的考察組，依據遴選職位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實考察對象資格條件，如實撰寫考察報告。

(六)公示、辦理相關手續(xù)

根據考試成績和考察情況，按照人崗相適的原則，遴選單位黨委(黨組)集體研究，提出擬遴選對象名單，報市遴選辦審定后，在市遴選辦、遴選單位和擬遴選對象工作單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，發(fā)放報到通知書。考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信記錄。

遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

遴選人員正式任職后，須與遴選單位簽訂不低于2年的最低服務期限協議。

四、信息查詢

遴選公告和職位表于9月1日在淮北先鋒網(hb.ahxf.gov.cn)、淮北市人力資源和社會局網(www.hbshrss.gov.cn)、淮北人事考試網(www.hbpta.gov.cn)上發(fā)布，其他有關信息將陸續(xù)在上述網站上發(fā)布。請報考人員及時登錄有關網站了解相關信息。

五、政策咨詢和監(jiān)督舉報電話

政策咨詢電話：0561-3198714、3198392。

監(jiān)督舉報電話：0561-12380、3023006。

本公告由市遴選辦負責解釋。

特此公告。

原標題：淮北市市直機關2017年公開遴選公務員(工作人員)公告

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2017淮北市市直機關公開遴選公務員職位表.xls

2017淮北市市直機關公開遴選公務員報名登記表.doc

中共淮北市委組織部 淮北市人力資源和社會局

2017年9月1日

（責任編輯：李明）