因工作需要，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)同意，我縣科技局、商務(wù)局?jǐn)M在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開擇優(yōu)選調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)名額

計(jì)劃選調(diào)工作人員2名，其中科技局1名，商務(wù)局1名(具體崗位詳見附表)。

二、選調(diào)范圍對(duì)象

選調(diào)對(duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)在編在崗已登記備案的副科級(jí)以下(不含副科級(jí))公務(wù)員。未滿服務(wù)期限的公務(wù)員不含在內(nèi)。

三、選調(diào)條件

1.思想政治素質(zhì)高、遵紀(jì)守法、品行端正、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、身體健康;

2.公務(wù)員登記備案后所參加的年度考核中，定為稱職及以上等次;

3.具有國(guó)家承認(rèn)的、符合選調(diào)崗位要求的學(xué)歷;

4.年齡35周歲以下(“35周歲以下”是指1981年9月11日以后出生);

5.具備擬報(bào)考職位所需其他資格條件;

正在接受紀(jì)律審查、涉嫌違法犯罪、受黨政紀(jì)處分或刑事處罰期限未滿人員以及其它不符合報(bào)考條件的人員，不得報(bào)考。

四、選調(diào)辦法

選調(diào)工作的流程是：報(bào)名(資格審查)、筆試、面試、考核、公示、試用、正式調(diào)動(dòng)。具體為：

1.報(bào)名(資格審查)?？荚噲?bào)名與資格審查由縣人社局和用人單位共同組織。報(bào)名時(shí)間為2017年9月11日-13日工作時(shí)間，報(bào)名地點(diǎn)：無(wú)為縣人力資源社會(huì)局(縣政府大樓二樓A207室)。報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶工作單位同意報(bào)考介紹信、本人有效身份證、畢業(yè)證書(原件及復(fù)印件各1份)、近期1寸正面免冠證件照4張，填寫報(bào)名資格審查表，每人限報(bào)考一個(gè)職位。

參加選調(diào)同一崗位的，其報(bào)考人數(shù)與崗位選調(diào)人數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)。被取消選調(diào)的崗位的報(bào)考人員，可于9月18日工作時(shí)間到無(wú)為縣人社局公務(wù)員管理辦公室(無(wú)為縣政府二樓A207室，聯(lián)系電話：0553-6616375)改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員于2017年9月21日，憑身份證到無(wú)為縣人社局公務(wù)員管理辦公室(無(wú)為縣政府二樓A207室)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試具體考試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.考試。考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

(1)筆試：筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、寫作，筆試滿分為120分。根據(jù)筆試成績(jī)每個(gè)選調(diào)職位從到低分確定3名面試人選，若有與后一名面試人選同分者則共同進(jìn)入面試。

(2)面試：面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和心理素質(zhì)等要素，面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

筆試和面試的成績(jī)，都將及時(shí)在無(wú)為先鋒網(wǎng)、無(wú)為縣人社局信息平臺(tái)(http://gk.wh.cn/xxgkweb/blue/index.jsp?unit=003273629)上統(tǒng)一公布。面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5∶5比例合成考試總成績(jī)(考試總成績(jī)=[筆試成績(jī)/1.2]*0.5+面試成績(jī)*0.5)。根據(jù)選調(diào)職位計(jì)劃和考生考試總成績(jī)從到低分按1：1的比例等額確定選調(diào)考核人選。若成績(jī)相同，按面試成績(jī)高、學(xué)歷高、參加工作時(shí)間長(zhǎng)依次排名。

3.考核。由縣人社局和用人單位共同組織對(duì)考生德、能、勤、績(jī)、廉等表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，考核合格的，確定為擬選調(diào)對(duì)象;考核不合格的，按照考試總成績(jī)從到低分依次在已參加面試的考生中遞補(bǔ)。

4.公示及調(diào)動(dòng)。對(duì)確定為擬選調(diào)對(duì)象的考生，在無(wú)為縣政府網(wǎng)站(www. ww.gov.cn)、無(wú)為縣人社局信息公開平臺(tái)(http://gk.wh.cn/xxgkweb/blue/index.jsp?unit=003273629)上公示5個(gè)工作日，考核和公示期間，如發(fā)現(xiàn)不符合選調(diào)條件或主動(dòng)放棄選調(diào)資格的，可一次性按照考試總成績(jī)從高到低依次在已參加面試的考生中確定遞補(bǔ)對(duì)象并進(jìn)行考核和公示，如仍不合格則不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的擬選調(diào)人選先由用人單位試用三個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試用期滿考核不合格的，仍回原單位工作。

五、紀(jì)律要求

考生應(yīng)對(duì)報(bào)名所填寫事項(xiàng)負(fù)責(zé)，如實(shí)填寫相關(guān)報(bào)名內(nèi)容，要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律。如有弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消選調(diào)考試資格，并依據(jù)公務(wù)員考試相關(guān)規(guī)定追究考生責(zé)任。

本公告未盡事宜由無(wú)為縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年無(wú)為縣縣直機(jī)關(guān)單位選調(diào)工作人員考試公告

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2017無(wú)為縣縣直單位選調(diào)公務(wù)員計(jì)劃表.xls

無(wú)為縣人力資源和社會(huì)局

2017年9月4日

（責(zé)任編輯：李明）