(四)考試

考試分為面試(實(shí)操)和統(tǒng)一考核。進(jìn)入面試或者統(tǒng)一考核的考生憑身份證按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到并參加考試，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄處理。進(jìn)入統(tǒng)一考核人員開考比例原則不低于1:2，面試和統(tǒng)一考核不達(dá)此比例的需書面報(bào)請(qǐng)教育局外出領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方能繼續(xù)開考，否則取消該崗位的開考資格。統(tǒng)一考核期間，考生不得向考官透露任何個(gè)人信息。面試和統(tǒng)一考核成績(jī)?cè)诒究荚嚂r(shí)段向考生公布，并由考生在成績(jī)單上簽字確認(rèn)，如考生提前離開或拒絕簽字，由考試小組負(fù)責(zé)和監(jiān)督人員在成績(jī)單上注明情況并簽名，視為送達(dá)。面試成績(jī)或統(tǒng)一考核成績(jī)不達(dá)80分的不予錄用，考試總成績(jī)=面試成績(jī)x50%+統(tǒng)一考核成績(jī)x50%。具體安排如下：

1、面試(實(shí)操)。

四川師范大學(xué)：10月21日上午8:30—18:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知考生為準(zhǔn))，面試(實(shí)操)的形式由招聘單位自行確定并通知全部考生。全部崗位面試結(jié)束后，按考生面試(實(shí)操)成績(jī)從高到低排列，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，在合格人員(百分制，80分為達(dá)標(biāo)線)中原則上按不低于1:2比例確定統(tǒng)一考核考試人員。招聘單位本面試時(shí)間段結(jié)束后須發(fā)放考試成績(jī)通知單(含成績(jī)和是否入圍的結(jié)果)給考生，并通知入圍考生統(tǒng)一考核的有關(guān)安排。

2、統(tǒng)一考核。

四川師范大學(xué)：10月22日8:30—18:00(具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知考生為準(zhǔn))。統(tǒng)一考核分學(xué)科進(jìn)行，形式為片段教學(xué)(實(shí)操)和問答，其中片段教學(xué)考試時(shí)間為10分鐘，考生提前40分鐘領(lǐng)取課題并現(xiàn)場(chǎng)備課。統(tǒng)一考核結(jié)束后，各招聘單位按面試和統(tǒng)一考核成績(jī)各占50%計(jì)算總分，按考生總成績(jī)從到低分依次排序，分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，按1：1比例確定等額的體檢人選(如出現(xiàn)2人以上總成績(jī)相同，則先按統(tǒng)一考核、后面試成績(jī)高低順序確定體檢人選)，體檢合格人員確定為擬聘人員。

根據(jù)從到低分排名取錄的原則，由于受報(bào)考崗位名額限制未獲擬聘，但在面試和統(tǒng)一考核中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)較高的考生，其他未招聘到合適人選的招聘單位與其本人協(xié)商一致達(dá)成聘用意向的，經(jīng)由外出招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可確定為體檢人員。

(五)體檢

體檢時(shí)間和地點(diǎn)：10月23日，成都市內(nèi)指定三甲醫(yī)院，具體報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)理由遲到者視為放棄體檢資格。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》執(zhí)行。

進(jìn)入體檢人員提交以下材料：

1、畢業(yè)生：畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)、就業(yè)協(xié)議書(原件、一式三份)和畢業(yè)成績(jī)單的原件，學(xué)生證、身份證的復(fù)印件各一份，近期大一寸證件彩照3張。

2、社會(huì)人員：身份證復(fù)印件和近期大一寸證件彩照3張，其他材料按調(diào)動(dòng)要求另行通知。

(六)考察

用人單位及其主管部門須對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(七)公示

考察合格的擬聘用人員在東莞市人力資源政務(wù)信息網(wǎng)和東莞教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(八)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的為聘用人員，用人單位按有關(guān)規(guī)定與聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。

受聘人員設(shè)一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期工作能力、紀(jì)律表現(xiàn)和身體條件等不符合崗位要求的定為不合格，解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）