(二)資格復(fù)審時(shí)須提供的材料

1.未就過業(yè)的考生須提供：身份證(戶口遷移證或戶口簿)、畢業(yè)證書、報(bào)到證(登記證)、準(zhǔn)考證、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)電子注冊學(xué)歷打印件或省級教育主管部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書等材料，報(bào)考護(hù)理崗位的考生必須提供護(hù)士資格證或成績合格證明(原件及復(fù)印件各一份)。

2.未就業(yè)(含有過就業(yè)經(jīng)歷)的考生須提供：身份證(戶口遷移證或戶口簿)、畢業(yè)證書、準(zhǔn)考證、行政事業(yè)單位主管部門出具的《辭職(退)證明書》或用人單位出具的《解除(終止)勞動合同證明書》(考生提供的《辭職(退)證明書》或《解除(終止)勞動合同證明書》落款日期必須在2017年10月16日及之前)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)電子注冊學(xué)歷打印件或省級教育主管部門出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、2張近期半寸正面免冠照片及崗位需要的其他資格證書，報(bào)考護(hù)理崗位的考生必須提供護(hù)士資格證或成績合格證明(原件及復(fù)印件各一份)。

3.已婚人員須提供縣級衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的有效證明。

4.未還清助學(xué)貸款被畢業(yè)暫扣畢業(yè)證、學(xué)位證及登記證(報(bào)到證)的考生，由開具證明并提供其畢業(yè)證、學(xué)位證及登記證(報(bào)到證)的復(fù)印件。

(三)資格復(fù)審的管理

資格審查貫穿整個招聘過程，對在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次招聘公告及計(jì)劃所列條件要求的考生，立即取消錄(聘)用資格。

1.根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照科室招聘計(jì)劃人數(shù)1:2確定資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審時(shí)，由考生本人持相關(guān)證件材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行復(fù)審?？忌峁┑淖C件材料與報(bào)名信息不相符的，視為填報(bào)虛假信息，取消該考生復(fù)審資格;故意擾亂工作秩序，或威脅他人生命安全或公共安全的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

3.由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績，從到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

4.若筆試成績并列的以學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同則以具有執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先，若還相同則采取實(shí)操方式確定。

5.若一次遞補(bǔ)無符合條件人員或無人遞補(bǔ)的按比例縮減直至取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審結(jié)束后，遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員情況及崗位變動情況在規(guī)定網(wǎng)站公告。

八、面試

(一)資格復(fù)審合格的人員確定為進(jìn)入面試的人員，面試工作由第三方組織實(shí)施，面試嚴(yán)格按照1：2的比例進(jìn)行，實(shí)行全程錄音、錄像。面試總成績?yōu)?00分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線為60分，未達(dá)到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)控制線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

(二)進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須向面試組織者提交《宣威市第一人民醫(yī)院公開招聘編制外人員放棄面試資格申請表》，否則視為自動放棄面試資格，五年內(nèi)禁止參加宣威市第一人民醫(yī)院公開招聘編制外人員考試。由于考生自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(三)面試期間，面試人員不能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄面試資格，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見規(guī)定網(wǎng)站公布的面試方案或面試通知。

(四)綜合成績的計(jì)算方法：筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績，綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績及綜合成績須在規(guī)定網(wǎng)站公布。綜合成績的計(jì)算方法詳見面試公告。

九、體檢、考察

體檢和考察工作由宣威市第一人民醫(yī)院組織實(shí)施。面試合格的人員按招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由宣威市第一人民醫(yī)院進(jìn)行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。醫(yī)院和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由主管部門組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)?？忌孕械结t(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可?？忌话匆?guī)定時(shí)間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)，體檢不合格者不錄用。

(二)考察

根據(jù)招聘崗位要求，由宣威市第一人民醫(yī)院和宣威市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局對報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、實(shí)作能力、工作實(shí)績、勤政廉政情況、有無違法犯罪記錄和有無違反國家法律法規(guī)等方面情況進(jìn)行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃，由宣威市第一人民醫(yī)院在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動情況。

十、公示和錄(聘)用

經(jīng)考核、體檢合格后按崗位招聘計(jì)劃1：1比例確定擬錄(聘)用人員后，在規(guī)定網(wǎng)站公示7個工作日(節(jié)假日順延)。公示期滿無異議，辦理錄(聘)用手續(xù)。被錄(聘)用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到宣威市第一人民醫(yī)院人事科報(bào)到，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，納入醫(yī)院編制外人員管理。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。

在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不宜錄(聘)用情形反映造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

本次錄(聘)用人員工資待遇按照宣威市第一人民醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

宣威市紀(jì)檢監(jiān)察部門和衛(wèi)生主管部門對本次招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或舉報(bào)，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一) 招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件的有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第六號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄(聘)用資格，五年內(nèi)禁止參加宣威市第一人民醫(yī)院內(nèi)的招聘考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，將移送司法機(jī)關(guān)處理。

(三)嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

原標(biāo)題：宣威市第一人民醫(yī)院2017年公開招聘編制外聘用人員公告

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2017年醫(yī)院公開招聘編制外聘用人員計(jì)劃表.xlsx

2017年宣威市醫(yī)院公開招聘編制外工作人員面試公告.doc

宣威市第一人民醫(yī)院

2017年10月11日

（責(zé)任編輯：李明）