3.資格初審。將對報考人員填報信息和崗位匹配性進行初審，審核結(jié)果可在報名系統(tǒng)查詢，請考生密切留意。報考人員須對本人網(wǎng)上填報內(nèi)容的真實性、完整性負責，選調(diào)職位專業(yè)要求須按《廣東省考試錄用公務員專業(yè)目錄(2017年版)》(見附件2)執(zhí)行,并按報名要求上傳附件材料,凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消選調(diào)資格。凡不按要求完整填報信息的，不予審核通過。

(二)筆試。筆試采用閉卷方式，滿分100分，合格線60分，在廣州舉行，具體時間和地點以公告通知為準，主要考察擬選調(diào)對象與選調(diào)崗位相關的專業(yè)理論和業(yè)務知識。筆試結(jié)束后第15個工作日內(nèi), 在市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)上公布筆試成績。

(三)資格復審。資格復審由選調(diào)單位負責進行，根據(jù)筆試成績從高到低順序，選調(diào)職位按照1：5的比例確定面試人選，筆試合格人數(shù)比例不足1：5的按實有人數(shù)確定面試人選，如低于1：3可由選調(diào)單位決定是否取消該選調(diào)職位。面試人選須提交的復審材料包括：身份證、準考證、學歷學位證書、《報名登記表》、單位同意推薦報考的書面證明和職位設置其他條件要求的相應材料的原件及復印件等。資格復審不合格者，取消面試資格。

(四)面試。面試滿分100分，合格線60分，面試時間地點另行通知。

(五)體檢。面試結(jié)束后，面試合格者按照筆試、面試成績4：6的比例合成考試綜合成績，綜合成績高低順序按照1：1確定體檢對象到指定醫(yī)院體檢;低于1：3(含1：3)比例入圍面試的職位由選調(diào)單位研究是否進入體檢和考察環(huán)節(jié);體檢不合格者取消考察資格，視情況可依次遞補符合條件者參加面試。

(六)組織考察。綜合考察擬選調(diào)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、團隊意識、溝通協(xié)調(diào)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況;核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件和任職條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。根據(jù)面試、考察等綜合情況，經(jīng)選調(diào)單位領導班子會議集體研究確定擬選調(diào)人員名單和職務。因選調(diào)人員政審或組織考察不合格、考察人選主動放棄或所在工作單位不同意調(diào)出及不接受前往考察等原因?qū)е聧徫怀霈F(xiàn)空缺的，視情況可依次遞補。

組織考察期間，考生需提供加蓋本單位組織人事部門公章的《公務員登記表》(《參照公務員法管理機關(單位)登記表》)復印件，否則取消考察資格。出現(xiàn)考察資格被取消的情形時，視情況可依次遞補。

(七)公示和轉(zhuǎn)任。根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬轉(zhuǎn)任對象，在黃埔區(qū)信息網(wǎng)公示7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響轉(zhuǎn)任的，根據(jù)考生報名時相應職務層次的非領導職務按有關規(guī)定辦理平級轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消選調(diào)資格。如因考生及其所在單位、主管部門等方面原因在面試結(jié)束后2個月內(nèi)未完成轉(zhuǎn)任手續(xù)的，取消該考生的選調(diào)資格，視情況可依次遞補符合條件者參加面試。

五、其它事項

(一)來穗?yún)⒓涌荚嚨氖型馊藛T，由選調(diào)單位按統(tǒng)一標準發(fā)放交通食宿補助。

(二)本公告所稱以上、以下均包含本數(shù)。

(三)未獲選調(diào)的其他報考人員，選調(diào)單位不再另行通知。

(四)本公告由中共廣州市黃埔區(qū)委組織部、廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：廣州市黃埔區(qū) 廣州開發(fā)區(qū)2017年公開選調(diào)公務員公告

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1.廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)2017年公開選調(diào)公務員職位表.xls

2.廣東省考試錄用公務員專業(yè)目錄(2017年版).xls

3.廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)公開選調(diào)公務員報名登記表.doc

4.廣州市黃埔區(qū)、廣州開發(fā)區(qū)2017年面向全國公開選調(diào)公務員報名聯(lián)系方式表.xls

中共廣州市黃埔區(qū)委組織部

廣州開發(fā)區(qū)黨工委組織部

廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會局

廣州開發(fā)區(qū)人力資源和社會局

2017年10月19日

（責任編輯：李明）