以上加分項目不累加，符合兩個及以上加分規(guī)定的，按加分規(guī)定加分。凡已享受加分政策，被機關、事業(yè)單位錄(聘)用的志愿者，不再加分。

　　符合加分條件的，須于2017年11月15日—11月17日(上午8∶30-12∶00，下午14∶30-18∶00)持相關證明材料原件及復印件到雅安市人力資源社會局事業(yè)單位人事管理科(雅安市大眾路19號)辦理加分手續(xù)。

　　加分對象中第(1)—(4)類人員，提供的加分材料包括：1.考生信息表;2.準考證;3.身份證;4.合同、協(xié)議書或服務證;5.年度考核登記表;6.縣(區(qū))以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件。加分對象中第(5)類人員，提供的加分材料包括：1.考生信息表;2.準考證;3.身份證;4.普通高等教育?？萍耙陨袭厴I(yè)證;5.本人有效的《退出現(xiàn)役證》;6.《士兵證》和有關獎勵證書(證章)。

　　所有材料均需備原件及復印件(審原件，交復印件)，凡未在規(guī)定時間內(nèi)提交材料或提交材料不齊者，不予受理，責任自負。經(jīng)審核符合加分條件的考生名單及加分情況，將于2017年11月20日在雅安人事考試網(wǎng)予以公布，接受社會監(jiān)督。對加分有反映的，經(jīng)查實后予以更改加分分值或取消其加分資格;情節(jié)嚴重的，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格或聘用資格。

　　(三)資格復審及面試。

　　1.資格復審。資格復審工作由各縣(區(qū))人力資源社會局負責。資格復審公告將于2017年11月29日通過雅安人事考試網(wǎng)發(fā)布。

　　各縣(區(qū))人力資源社會局在參加筆試的人員中，按照進入面試資格復審人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績(含加分)從到低分依次確定面試資格復審人員(最后一名如成績相同，則一并進入面試)。其中，醫(yī)護類崗位未達到3∶1比例的，其崗位報考并參加筆試考生全部進入面試資格復審。進入面試資格復審程序的考生應按照公告要求攜帶《考生信息表》一份(須貼上本人照片)、有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術資格證等證書原件及復印件參加資格復審。考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明;對有工作經(jīng)歷要求的崗位，還須提供相應的工作經(jīng)歷證明。

　　經(jīng)資格復審合格者，發(fā)給面試通知書，并按照省發(fā)改委、省財政廳川發(fā)改價格〔2017〕472號文件規(guī)定繳納面試考務費80元;資格復審不合格者，由負責資格復審單位取消其面試資格。在資格復審階段出現(xiàn)的缺額，由負責資格復審的單位在參加筆試人員中按筆試成績依次遞補。遞補工作只進行一次。因遞補人員聯(lián)系電話有誤或不暢通所致無法通知遞補參加面試資格審查的，視為自動放棄，責任自負。

　　2.面試。面試工作統(tǒng)一于12月2日—12月3日進行，具體時間由縣(區(qū))人力資源社會局確定并負責實施。面試方式根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》確定，面試滿分為100分?？忌鷳{本人有效身份證和面試通知書參加面試。

　　五、體檢

　　體檢工作統(tǒng)一于12月4日—12月8日進行。面試結束后，各縣(區(qū))人力資源社會局根據(jù)崗位招聘名額，按照考生的考試總成績從到低分等額確定進入體檢的人選(考試總成績相同的，以筆試成績高低確定名次;如筆試成績也相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高低確定體檢人選;如《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績也相同，則采取加試辦法確定。加試方式由縣(區(qū))人力資源社會局確定)，及時組織體檢。

　　實際參加面試人數(shù)未達到招聘名額3倍的崗位，負責資格審查和面試的單位在面試結束后可視面試情況劃定面試合格分數(shù)線，面試合格分數(shù)線可按崗位分別劃定，也可統(tǒng)一劃定。凡低于面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢、考核等后續(xù)招聘程序。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

　　考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　六、考核

　　考核工作統(tǒng)一于12月11日—12月17日進行，由各縣(區(qū))人力資源社會局負責?？己酥饕疾炜忌乃枷胝嗡刭|(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。

　　因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　七、公示

　　各縣(區(qū))人力資源社會局根據(jù)考生考試成績、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并在2017年12月19日前將公示材料報市人力資源社會局，通過雅安人事考試網(wǎng)進行不少于7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　因公示有異議、自動放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

　　八、聘用

　　公示無異議的，由縣(區(qū))人力資源社會局辦理聘用審核確認手續(xù)并報市人力資源社會局備案。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后2個工作日內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，視為放棄聘用資格。

（責任編輯：李明）