(二)資格審查

1.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員名單，并通知報(bào)考者本人。審查不合格的，取消遴選資格。

2.實(shí)行差額遴選。資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3∶1方可開(kāi)展遴選;未達(dá)到3∶1比例，經(jīng)組織、人社部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例或取消。

3.考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(三)考試

1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的文秘常識(shí)、文稿能力和理論功底、法律法規(guī)等。滿(mǎn)分為100分。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)等履行職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按遴選名額與面試人數(shù)1∶3比例確定面試人選;未達(dá)到1∶3比例，經(jīng)組織、人社部門(mén)同意，可適當(dāng)放寬。滿(mǎn)分為100分。

3.總成績(jī)計(jì)算方式。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)考察

根據(jù)考試成績(jī)從到低分等額確定進(jìn)入考察人員。

1.對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

2.在考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選職位所需資格條件的，確定為不合格，取消公開(kāi)遴選資格。

(五)體檢

1.根據(jù)筆試、面試成績(jī)以及考察情況等額確定體檢人選。

2.在市人社局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人選自行承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按修改后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及2012年人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》和2013年人社部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

(六)公示和調(diào)動(dòng)

體檢合格后，由樂(lè)山市食品藥品監(jiān)督管理局對(duì)遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，由市食品藥品監(jiān)督管理是局進(jìn)行考察、體檢、公示，根據(jù)考察、體檢、公示情況確定擬調(diào)人員，報(bào)請(qǐng)市干部調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審議同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其他

(一)報(bào)考者必須真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)信息。在遴選中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，取消遴選資格。

(二)本次公開(kāi)遴選的相關(guān)環(huán)節(jié)將采取電話(huà)通知的方式告知。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)按要求填寫(xiě)本人固定電話(huà)和手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊工具暢通。如因通訊不暢或其他原因?qū)е驴忌荒馨磿r(shí)參加遴選有關(guān)環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄。

咨詢(xún)電話(huà)：2451962。

原標(biāo)題：樂(lè)山市食品藥品監(jiān)督管理局公開(kāi)遴選參公管理人員公告

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1.樂(lè)山市食品藥品監(jiān)督管理局公開(kāi)遴選參公管理人員報(bào)名表.doc

2.樂(lè)山市食品藥品監(jiān)督管理局公開(kāi)遴選參公管理人員職位表.doc

（責(zé)任編輯：李明）