根據(jù)中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會廳《關于轉發(fā)〈關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知〉的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號)、中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳《關于激勵引導教育衛(wèi)生人才服務基層的意見》(川委辦〔2014〕7號)和四川省人力資源和社會廳《關于進一步加強急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員考核招聘有關事宜的通知》(川人社辦發(fā)〔2014〕263號)的規(guī)定，因工作需要，眉山市彭山區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位擬面向社會考核招聘11名衛(wèi)生專業(yè)技術人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下(本公告在眉山人事考試網(wǎng)：http://www.mspta.gov.cn/上發(fā)布):

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘單位及名額詳見《2017年眉山市彭山區(qū)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人才崗位和條件要求一覽表》(以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。

(二)招聘條件

1.報考者應同時具備的條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護中華人民共和國憲法;

(3)遵紀守法，品行端正;

(4)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(5)符合《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》第二十九條有關回避的規(guī)定;

(6)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。崗位表中的專業(yè)條件以國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄名稱為依據(jù)(附件3);目錄中沒有的專業(yè)以公告中公布的專業(yè)名稱為依據(jù)。

本次公招年齡計算截止時間為2017年11月20日。

2.有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

(5)有違反有關規(guī)定不適宜報考事業(yè)單位的。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：2017年11月20日至2017年11月23日。本次考核招聘免交考務費。

2.報名方式：

(1)網(wǎng)絡報名：報考人員登錄眉山人事考試網(wǎng)(http://www.mspta.gov.cn/)，下載《2017年眉山市彭山區(qū)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人才報名信息表》(以下簡稱《報名信息表》，見附件2)，如實、準確填寫相關報名信息(每人限報一個崗位)，并將《報名信息表》電子版發(fā)送到電子郵箱(303281217@qq.com)，聯(lián)系電話：028-37623167)。網(wǎng)絡報名人員的資格復審時間和地點另行通知。

(2)現(xiàn)場報名：報考人員填寫《報名信息表》2張，攜帶本人身份證、畢業(yè)證或學歷證明、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等原件及復印件各2份、1寸免冠近照2張，到眉山市彭山區(qū)衛(wèi)計局人事監(jiān)察股報名。地址：地址：眉山市彭山區(qū)鳳鳴鎮(zhèn)彭祖大道二段431號，聯(lián)系電話：028-37623167?，F(xiàn)場報名人員必須在報名時提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書、資格證等證書。

(二)資格審查。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

1.資格初審。網(wǎng)絡報考人員由審查單位電話通知資格初審結果。資格初審合格者，不能再報考其他崗位，資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

2.資格復審。網(wǎng)絡報考人員在考核前進行資格復審。資格復審的時間及地點另行通知。

資格復審所需材料：

(1)《2017年眉山市彭山區(qū)考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人才報名信息表》2份(貼上照片)。

(2)身份證、畢業(yè)證、學位證(明確了學位要求的崗位)和招考單位要求的其他證書、手續(xù)的原件和復印件。

(3)機關事業(yè)單位中的正式在編在冊人員，須出具所在單位和主管部門書面同意其報考的證明。

(4)港澳學習、國外留學歸來人員報考的，要出具學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。以上證件和材料由考生提供原件，并同時提供復印件一份。資格復審須由考生本人到場。

3.現(xiàn)場報考人員資格初審和資格復審同步進行。

(三)考核。采取專業(yè)知識測試，業(yè)務能力操作、面試等方式進行現(xiàn)場考核，重點考核應聘者的專業(yè)知識、適崗能力、職業(yè)道德等。依據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，由招聘單位和主管部門對報考人員考核成績從到低分依次等額確定擬聘人選，報區(qū)組織人社部門審定。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘?？己说臅r間、方式和內(nèi)容另行通知。

（責任編輯：李明）