七、總成績確定

　　筆試、面試工作結束后，由市考錄辦負責計算出報考人員的考試總成績，具體辦法為：報考人員最終考試成績按照6:4的比例確定,筆試平均成績占60%,面試成績占40%。計算公式為：最終成績=[筆試總成績(筆試單科成績總和)÷筆試科目數(shù)]×60%+面試成績×40%。筆試、面試和最終成績如出現(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點后兩位。

　　八、體能測評

　　報考公安機關人民警察職位，體檢前須進行體能測評。體能測評工作由市考錄辦按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(人社部發(fā)[2011]48號)組織實施。具體要求如下：

　　參加體能測評人員，須提供本人身份證原件、《準考證》和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加體能測評。上述職位進入面試人員全部參加體能測評。體能測評共3個項目，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不得進入體檢程序，該職位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補(面試缺考或成績?yōu)榱阏?，不得遞補)，遞補只能進行一次。體能測評時間、地點由市考錄辦另行通知，并在網上公布。

　　九、體檢

　　根據考生的最終成績，按職位擬錄取人數(shù)等額確定體檢人員，由市考錄辦組織實施。參加體檢的人員，須提供本人身份證和網上打印的準考證，缺少上述證件之一者，不得參加體檢。

　　體檢工作必須在省公務員主管部門指定的三甲以上綜合性醫(yī)院進行，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等體檢規(guī)定組織實施。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，提出復檢申請，由市考錄辦安排報考人員到另外醫(yī)院進行復檢。市考錄辦對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。

　　報考人民警察并對身體條件有特殊要求的職位，還要按照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目不進行復檢。

　　報考人員應嚴格遵守體檢規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部體檢項目。對于弄虛作假，或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，給予不予錄用或取消錄用的處理。

　　體檢不合格者，經市考錄辦核準后，該職位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補(面試缺考或成績?yōu)榱恪⒂嘘P職位體能測評不合格者，不得遞補)，遞補只能進行一次。

　　十、考察

　　體檢結束后，在市公務員主管部門的指導下，由招錄單位負責對體檢合格人員進行考察。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，根據擬錄用職位要求，采取多種形式全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾鞈闪⒖疾旃ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要查閱報考人員檔案，到戶籍所在地公安派出所進行函調，聽取有關方面意見，與本人進行面談，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，寫出書面考察報告。

　　考察不合格者，經市考錄辦審定后，該職位按最終成績從到低分的順序依次等額遞補(面試缺考或成績?yōu)榱?、有關職位體能測評不合格、體檢不合格者，不得遞補)，遞補只能進行一次。

　　十一、公示和錄用

　　擬錄用人員由市考錄辦按照規(guī)定的程序和標準，從考試總成績、體能測評、體檢結果和考察合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網上進行公示，公示期為7天。同時對外公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對公示中反映的問題，由市考錄辦負責核實。若反映的問題查有實據，不符合錄用條件的考生，取消錄用資格。該職位形成的空缺，按最終成績依次等額遞補。若反映問題一時難以查實，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。符合錄用條件的人員，按規(guī)定程序辦理審批錄用手續(xù)。經批準錄用的人員，試行一年試用期。試用期滿合格者予以任職，不合格者取消錄用。新錄用人員須接受市公務員主管部門組織的初任培訓，培訓不合格者，不予任職。本人提出放棄錄用資格的，記入報考人員誠信檔案備查。

　　審批錄用工作在2015年4月底前完成。

（責任編輯：李明）