2.考核?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位共同負(fù)責(zé)。

考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審?？己酥?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額，從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列情況，按筆試成績從到低分的順序遞補(bǔ)。

3.公示及備案。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，由主管部門報(bào)市人社審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

4.聘用。招聘結(jié)果經(jīng)縣人社局審核備案后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。教學(xué)點(diǎn)教師最低服務(wù)期限為三年。對不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格。

四、選崗

農(nóng)村幼兒園教師和教學(xué)點(diǎn)教師具體崗位采取從該崗位擬聘用人員中按總成績高低、若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以專業(yè)知識筆試成績高低由高到低順序選崗。

五、社會(huì)監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅考紀(jì)、端正考風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。整個(gè)招聘工作由縣紀(jì)委全程監(jiān)督，有違紀(jì)違規(guī)者，是國家工作人員的按黨紀(jì)政紀(jì)處理，是參考人員取消其參考聘用資格。公開招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。未盡事宜另行公告。

業(yè)務(wù)咨詢電話：0713—5052627;

政策咨詢電話：0713—5070083;

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713—5065561。

原標(biāo)題：羅田縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年12月19日

（責(zé)任編輯：李明）