六、面試

(一)面試由招聘考務領導小組統(tǒng)一組織實施，采取現(xiàn)場試講的方式進行，成績滿分為100分，內(nèi)容參見《招聘崗位表》專業(yè)測試方向。專職教師面試試講必須用漢語進行，時間為30分鐘。

(二)面試時間、地點及其它事宜通過鄂爾多斯黨建網(wǎng)、鄂爾多斯人事考試網(wǎng)另行通知。面試命題和考務工作由公開招聘考務領導小組辦公室委托專門考試機構(gòu)承擔。

(三)對于降低比例進行面試的崗位以及實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有面試人員平均成績或達到公開招聘考務工作領導小組辦公室事先設定的面試合格分數(shù)線(不能計算平均成績的崗位)的，方可進入下一環(huán)節(jié)。采取設定面試合格分數(shù)線的，合格分數(shù)線在面試公告中公布。

(四)總成績計算。按筆試占總成績的40%、面試占總成績的60%的比例加權(quán)計算總成績，考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

應聘人員面試成績和考試總成績，在報名網(wǎng)站上公布。

七、體檢和考察

(一)按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試(加試形式由公開招聘考務領導小組辦公室根據(jù)實際確定),以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

(二)體檢工作由公開招聘考務領導小組辦公室具體實施，體檢醫(yī)院由招聘考務領導小組辦公室指定。體檢參照公務員錄用體檢有關項目、標準和規(guī)定進行?？忌鸁o正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

(三)考察工作由公開招聘考務領導小組辦公室組織實施。報考人員應在10日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，并依次遞補。

八、公示和聘用

(一)招聘單位根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。

(二)公示期間反映有影響聘用的問題且查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議的，由招聘單位按照有關規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應聘人員簽訂聘用合同。

(三)2018年應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。

(四)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

(五)應聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

(六)新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。用人單位與初次就業(yè)的新聘用人員訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個月，其他人員試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。所空缺崗位不再進行遞補。被聘用人員服務期不滿5年的，不予辦理工作單位調(diào)動轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、紀律和監(jiān)督

建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內(nèi)不允許參加鄂爾多斯市事業(yè)單位公開招聘考試。

（責任編輯：李明）