(二)資格審查

桂林市象山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2018年桂林市象山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市象山區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

三、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見(jiàn)報(bào)桂林市象山區(qū)人力資源和社會(huì)局審核后函告桂林市人力資源和社會(huì)局確定是否開(kāi)考并備案。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由桂林市象山區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

本次面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體檢程序。每個(gè)職位按1:1擬聘人選，擬聘人員經(jīng)體檢、考核合格并公示后予以聘用。聘用前有考核不合格或有棄權(quán)的考生，按照未錄用考生面試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)面試成績(jī)公布。當(dāng)天面試結(jié)束后，在象山區(qū)人民政府一樓大廳和桂林象山人力資源網(wǎng)站公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報(bào)考人員面試成績(jī)，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市象山區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。

（責(zé)任編輯：李明）