(五)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，由縣人力資源和社會(huì)局、縣衛(wèi)生計(jì)生局及引進(jìn)單位共同組成考察工作小組開(kāi)展考察工作。通過(guò)查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況?？疾熘饕獋?cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)?？忌殞厴I(yè)證、學(xué)位證、身份證、引進(jìn)職位所要求的其他有關(guān)材料原件及復(fù)印件交引進(jìn)單位主管部門(mén)審核。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

4.不符合招聘(引進(jìn))對(duì)象、報(bào)考條件及引進(jìn)職位所要求的其他資格條件的。

5.截止2018年9月30日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)和引進(jìn)職位其他條件要求相關(guān)資料的視為自動(dòng)放棄。

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7.其他經(jīng)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(六)聘用審批

經(jīng)考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由招聘(引進(jìn))單位報(bào)送考察(政審)相關(guān)材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局審批，按程序由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、工作紀(jì)律

招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘(引進(jìn))考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

九、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用關(guān)系。

(二)聘用人員在我縣服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，具體服務(wù)時(shí)間以聘用合同為準(zhǔn)。

(三)在本次招聘(引進(jìn))工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

(四)本《實(shí)施方案》由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(五)咨詢(xún)電話(huà)：

江口縣人力資源和社會(huì)局人事管理股：0856—6628367;

江口縣衛(wèi)生計(jì)生局人事科教股：0856—6623162。

(六)監(jiān)督電話(huà)：

江口縣監(jiān)察局：0856—6621082;

江口縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢室：0856—6620957。

原標(biāo)題：2018年江口縣縣直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次急需緊缺人才 實(shí)施方案

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（責(zé)任編輯：李明）